未獲得實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的行政許可，卻非法延長106名勞動者的工作時間，寧波一家企業雖支付了加班費，仍被處罰10600元——日前，寧波鄞州區姜山鎮辦結一起人力社保領域案件。

3月，姜山鎮綜合行政執法隊接到區人社部門的案件移交函，反映某包裝公司去年11月在該鎮某工業園區違法延長106名勞動者的工作時間。據調查，為趕制訂單，該公司2022年11月非法延長工作時間，當月106名勞動者人均上班250小時左右，均被違法延長70小時以上，且單位未獲得實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的行政許可，其行為違反《勞動法》第四十三條。根據《勞動保障監察條例》“用人單位違反勞動保障法律、法規或規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款”的規定，鎮綜合行政執法隊對企業處以罰款10600元。

另據《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會、勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。