央視新聞9月23日消息，近日，四川張女士從某美容公司離職后，通過勞動仲裁獲得共計6000多元的補償金，然而當她去領補償金的時候，公司方面卻用三輪車拖來兩桶硬幣。張女士認為公司這一行為涉嫌侮辱，此事也引發了網友的熱烈討論。

領補償金收到兩桶硬幣，涉事公司：一分不少，硬幣可流通

最近，四川的張女士從某美容公司離職后，通過勞動仲裁，獲得共計6000多元的補償金，然而當她應約前去領取補償金時，公司方面卻用三輪車拖來兩桶硬幣。

張女士稱，對方拉來的都是一角的硬幣，還讓她“一角一角地數”。

對此，涉事公司的會計俞某稱，硬幣也是可流通的。“勞動仲裁也沒說必須現金、百元大鈔，公司一分不少支付了就行了。”

據俞某稱，張女士在公司上班期間“一直不能勝任自己的工作”，而張女士在最新回應中說“不存在他們所說的業績不行”。

對此，資中縣勞動人事爭議仲裁委員會相關工作人員證實，經勞動仲裁涉事公司需向張某支付補償金等。在公司提出現金支付后，他們通知了張某到場領取，但雙方寫好收條后，是到人社部門樓下去交涉的。“我們仲裁了，具體他們怎么支付，我們就管不了了。”

對于網友所說的報復和刁難，涉事公司李經理坦言“肯定會有一點”。她表示，支付硬幣是因為有情緒，確有不妥但不違法，至少目前并無法律禁止硬幣支付。

新聞鏈接：賠償金全是1元紙幣，清點花了4小時

無獨有偶，今年4月，成都的吳女士經過勞動仲裁，獲賠5262元。然而，吳女士收到公司的賠償金，是滿滿兩編織袋1元面值的紙幣。吳女士稱足足清點了4個小時才將這些錢整理完畢，數完還少了2000元。

對于用一塊錢紙幣支付賠償金，公司老板表示當時確實沖動了，雖然做法有點不合理，但是合法的，沒有對不起誰。

網友熱議：公司賠償給零錢是否涉嫌侮辱？

“6000多元補償金全是硬幣”引發了網友們的熱烈討論，網友認為該公司這樣做不體面，沒有充分尊重前員工，企業文化有問題。更有不少網友認為該公司涉嫌侮辱勞動者。

專家解讀：從法律層面看，不能認定為人格侮辱

對于公司補償金用大量硬幣或紙幣等方式賠付，此舉是否涉嫌侮辱勞動者？法律問題專家岳屾山表示，從法律的層面來看，這種行為還不能認定為人格侮辱，應該界定為未積極履行法律義務。他表示，侮辱是針對人格權，意圖侮辱他人人格尊嚴的行為，比如謾罵、潑糞等。

岳屾山表示，支付賠償金用硬幣或者小額紙幣的事件并不是第一次發生。一般來講，數額較大時，使用硬幣或者小額紙幣結算并不是一種高效的方式，公司的這種行為顯然是故意用硬幣來制造障礙和負擔，顯然違背了公序良俗，應當予以強烈譴責。

如何避免此類惡意支付行為？

在上述的兩個事件中，涉事公司的回應都顯得很有“底氣”——“有不妥但不違法”。那么，遇到這樣“無良”公司的惡意支付行為，員工就只能忍氣吞聲嗎？

在執行層面上，為了避免類似事件再次發生，岳屾山建議仲裁機關和司法機關在執行過程中予以注意，規避此類情況發生，可以在文書中明確支付方式，以達到對此種行為予以限制的目的。

《中華人民共和國民法典》第十條規定，處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。江西經濟管理干部學院法學副教授陳晉認為，民法領域的不得違背公序良俗原則可類推適用到勞動法領域。

公序良俗原則包括公共秩序和善良風俗，其中善良風俗指的是社會公共道德，即由全體社會成員所普遍認可、遵循的道德準則。顯然，用一毛硬幣或一元紙幣惡意支付賠償金，違背了公序良俗。這從網友們的評論中也可以看出，惡意支付行為受到網友們的普遍譴責。

“用一角的硬幣是典型的違背公序良俗的善良風俗習慣，是惡意支付。可以訴之法院。”陳晉說。

除此之外，陳晉還表示，我國實行的是無限法償（即貨幣具有無限的法定支付能力，不論支付的數額大小，不論屬于何種性質的支付，收款人都不得拒絕接收），沒有進行有限法償（指貨幣具有有限的法定支付能力。即在一次支付中，如果使用有限法償貨幣支付的數額超過法定限額，收款人則有權拒絕接受），即沒有對輔幣支付進行限制，比如限制一次性只能使用多少數量。

為此，他建議國家盡快出臺相關法律，通過有限法償對大量使用硬幣的惡意支付進行嚴格限制，不再讓類似案件“上熱榜”。

（原題為《領6000多元補償金全是硬幣，遇到這樣的“無良”公司咋辦？專家解讀》）