2020年8月10日，《財富》雜志發布世界500強榜單，上海建工以年營業收入2054.97億元首次上榜，排名第423位。

8月12日，上海建工集團股份有限公司董事長徐征分享了上海建工首次進入世界500強背后的發展邏輯。

徐征表示，一家企業最終是不是能夠體現它的價值，關鍵在于它的發展戰略。徐征從 “國家隊”定位、建筑服務商轉型升級、國企改革三個方面，對上海建工近年來的企業發展狀況進行了闡述。

每年參與上海市70%重大工程

徐征說，上海建工將自己定義為“國家隊”，作為一家地方建筑類國企，上海建工最重要的是要代表中國建筑的最高水平，“無論是技術含量、管理水平，還是所呈現給社會的各類產品，都應該是代表中國在建筑行業的最高水平”。

上海建工每年參與上海市70%重大工程，成功建造上海中心大廈、國家會展中心（上海）、上海迪士尼樂園、特斯拉上海超級工廠等一系列知名工程，2018年、2019年相繼出色完成國家會展中心（上海）展覽功能提升和規模提升工程。  

徐征表示，這些工程在業內都得到很高的評價，可以說代表當今全球的最高水平之一。其中，特斯拉上海超級工廠不到六個月就建成，特斯拉CEO馬斯克感慨中國“基建狂魔”并非浪得虛名，這背后是科技能力的支撐。

徐征還談到，上海建工將自身定位為“國家隊”是要致力于服務國家的發展戰略，“目前國家發展戰略正處于非常關鍵的階段，上海建工始終關注國家經濟社會發展的大方向，定位是為國家的經濟社會發展作出貢獻。”

上海建工在全國化的布局中，重點參與的項目工程主要集中在長三角一體化發展、粵港澳大灣區、京津冀協同發展、海南自由貿易港建設等國家重要經濟建設發展區域。

另外，徐征提到了上海建工在環保領域的成果，“環保產業是立足于我們現在已經具備了一些技術能力和科技基礎，希望進一步加大科研投入，集聚社會資源，進行業務的延伸。”

他指出，目前上海建工在環保產業主要致力于土壤修復和水環境治理兩個方面。其中，通過打造智慧化管理，上海建工的土壤修復技術正不斷向世界一流靠攏，已經中標上海體量最大、質量難度最高的桃浦603地塊土壤及地下水修復項目，在行業中建立優勢。在水環境治理方面，上海建工涉及的業務范圍涵蓋污水處理、污泥處理，截污納管、中小河道污水治理、濕地改造和尾礦處理。

布局“五大事業群+五大新興業務”

上海建工正致力于把企業從傳統的工程承包商轉型升級為全生命周期的建筑服務商。

“建筑可以閱讀，街區適合漫步，城市始終有溫度。”這句對上海未來愿景的描繪讓徐征印象深刻。他說，經過集團公司學習討論，上海建工也由此確定了轉型的大方向，要讓服務功能更加完整，讓這座城市更有溫度。

目前，上海建工著力發展城市更新、水利水務、環境工程、數字化工業化建造和建筑服務業五大新興業務，協同聯動建筑施工、設計咨詢、房產開發、城建投資、建材工業五大事業群，通過積極布局“五大事業群+五大新興業務”，以全產業鏈優勢為客戶提供建筑全生命周期。

徐征介紹了上海建工在水利水務、地鐵交通維護、建筑運行維護、道路養護、智慧服務和城市更新等方面打造建筑全生命周期服務的具體成效。

地鐵交通維護方面，上海建工既有對軌道交通區間的維護，也會派遣維修和技術人員在晚上對軌道交通進行檢查與維修，為上海地鐵的安全運行貢獻力量。

在水利水務方面，上海建工收購了浙江水電建筑有限公司，實現了上海境內水域河流生態建設再升級。上海建工努力打造“水岸聯動”治理模式，兼顧河水和河岸的治理和開發，最優化城市生態空間開發效益，目前“水岸聯動”治理模式在蘇州河區段已經取得成效。

此外，徐征還提到，隨著上海現代化建筑和高樓大廈越來越多，上海建工也致力于智慧服務，著力打造基于BIM和人工智能的建筑設計、建造、運維全過程服務。例如，在上海東方醫院、新華醫院項目中，上海建工通過自主研發的建筑智慧運維管理平臺，構建智能化故障診斷及預測系統，是國內首次將BIM技術大規模應用到醫院建筑運維階段。

擁有2位中國工程院院士

“人才是企業發展最重要的因素。在國有企業改革過程當中，我們希望通過不斷創新人才管理機制集聚優秀人才，讓上海建工成為上海國企改革的典范。”徐征說。

據他透露，自2012年起至今，上海建工相繼實施領導干部激勵基金計劃、員工職業發展通道建設計劃、核心員工持股計劃、職業經理人薪酬制度、“SCG-E”人才培養計劃、核心員工中長期激勵計劃、青年人才公寓等，不斷強化人才機制創新導向。使企業與員工成為利益共同體、事業共同體、命運共同體。

上海建工在建成了一大批重大精品工程同時，不斷選樹和培養勞模、工匠，定期舉行各類技能比賽。8月4日上海建工集團舉辦了鑲貼工技能比武，共有集團各部門負責人以及各參賽領隊、選手、裁判等80余人參與。上海市職工技協服務中心主任錢傳東說：“技能競賽激發了企業活力、提升職工素質，有力地助推了企業改革發展。希望不斷深化群眾性素質提升行動，幫助職工學習新理念、新知識、新技能，推動企業高質量發展。”

目前上海建工擁有2位中國工程院院士、2位何梁何利基金獲得者、7位國家級設計大師、18位上海市領軍人才、10人榮獲“上海工匠”稱號。擁有240多位教授級高級工程師以及200多位博士。具備一級建造師職業資格的員工超過3100位。

“十三五規劃我們做了兩次企業人才管理機制上的改革，十四五規劃我們會繼續推動企業人才管理機制改革。我們希望打造一支有很強戰斗力和執行力的人才隊伍，營造一種積極向上的企業文化。”徐征說。