進入7月以來，多地發布了4.5天彈性工作制的相關政策。

其中，浙江嵊州提出在保證單位正常運轉的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在周五下午進行調休；湖北宜昌則明確了2.5天彈性休假的原則和具體措施；甘肅蘭州也在刺激消費的文件中鼓勵4.5天彈性工作制。自2015年8月國務院辦公廳發布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，首次提出相關概念以來，4.5天彈性工作制終于與人們走得更近了。

實施4.5天彈性工作制，讓眾多職場人士歡欣雀躍。由于帶薪休假尚未充分落實，人們普遍利用法定節假日外出度假。每逢法定節假日，各大景區人山人海，降低了人們的休假質量。何況，在七八月的暑期，并沒有一個法定節假日，家長難以陪伴放假在家的孩子。實施彈性工作制，讓職工享受“長周末”，無疑能更好地滿足人們度假的愿望。

2.5天彈性休假，更多的是為了方便短途休閑游。人們可以在周五下午踏上旅途，度過相對完整的周末假期后，在周日從容回家。隨著人們休閑觀念的提升，那種湊長假到客流量扎堆地方旅行的做法日益不得人心。利用較短的假期，到周邊地方放松心情、從繁忙的工作中暫時解放，同樣是人們對休閑更實際的需求。

這對地方經濟轉型升級是一大利好。城市居民開展周末短途出行，他們的吃住都帶來了商機。這些年，長三角地區的民宿經濟發展得如火如荼，“綠水青山就是金山銀山”從理念成為現實。城市周邊旅游資源豐富的鄉村在做好生態保護的前提下，承接城市游客，實現自身綜合發展。

受疫情影響，各地旅游產業經歷了陣痛，酒店、餐飲等關系到諸多就業者的行業遭受了突如其來的打擊。鼓勵4.5天彈性工作制，提倡短途出行，既能順應疫情防控常態化的要求，也有利于旅游事業的恢復。

應當指出的是，4.5天彈性工作制并非一刀切，各地政策均體現了單位的自主性。例如，湖北宜昌在實施原則中明確以不影響各單位和企業正常辦公和生產經營活動為前提，窗口服務單位、醫院學校等不影響群眾正常辦事、就醫和教學活動。只有“因地制宜”，才能讓4.5天彈性工作制張弛有道，而不是給百姓“添堵”。

另一方面，4.5天彈性工作制并不是縮短整體工作時間，“調休”換來了多半天的休息時間。現實中，一些企事業單位職工日常加班不少，這些加班時間在過去未必在績效考核和休假安排中體現。實施4.5天彈性工作制，其實也是向部分職工歸還他們應得的調休時間，有利于維護勞動者權益，落實勞動法等法律對勞動者休息休假權利的規定。

隨著中國居民“錢袋子”的富足，再加上緩解工作壓力的迫切需求，加速休閑社會落地眾望所歸。4.5天彈性工作制，是保障休閑時間的基礎制度設計，當然很多執行細節還有待在實踐中摸索。