隨著日本新冠肺炎疫情持續(xù)蔓延，許多已收到公司錄用通知、計劃在春季入職的日本應屆畢業(yè)生被迫推遲入職時間。截至本月27日，日本各地勞動局共有509人就入職時間延期問題進行了咨詢，有92人被公司取消錄用。

據(jù)日本《每日新聞》4月29日報道，日本厚生勞動省統(tǒng)計顯示，截止27日，全日本244名大學生及短期大學（著重進行技能教育的高校，學制較普通大學較短——編者注）學生和265名高中生就“公司通知入職時間被迫延期”等問題進行了咨詢。其中酒店餐飲業(yè)咨詢人數(shù)最多，達243人，此外制造業(yè)94人，郵政運輸業(yè)48人。

此外，還有74名大學生、短期大學學生和18名高中生咨詢了“被公司取消錄用”相關問題。其中生活服務業(yè)和娛樂服務業(yè)30人，批發(fā)零售業(yè)28人，酒店餐飲業(yè)15人。

受咨詢人數(shù)增加的影響，厚生勞動省從本月13日起在全國56個提供學生就業(yè)幫助的“應屆畢業(yè)生就業(yè)支持中心”設置了特別咨詢窗口。厚生勞動省表示，近年來人才不足現(xiàn)象不斷持續(xù)，從現(xiàn)狀來看，維持原來錄用決定的企業(yè)占了大多數(shù)，而厚生勞動省也將持續(xù)關注疫情擴大（給就業(yè)市場帶來）的影響。

致力于年輕一代勞動就業(yè)問題的非營利組織“POSSE”的行政負責人渡邊寬人表示，很多經(jīng)營不善的公司經(jīng)常不提前告知求職者公司具體情況，就把求職者招進來。進公司后，雇員也有被命令“無薪待機”的情況，但其實公司應該支付雇員的歇業(yè)津貼。

渡邊寬人還表示，未來幾年招聘活動減少，就業(yè)形勢可能會更加嚴峻，第二個“就業(yè)冰河期”有可能隨之誕生，有必要從根本上重新審視日本的雇傭和錄用制度。“就業(yè)冰河期”通常指在日本在上世紀90年代初泡沫經(jīng)濟破滅后長達數(shù)年的就業(yè)困難時期。