與同事發生糾紛、被勸退、討工資，外賣騎手龔勤一時沖動，在單位會議室喝“天那水”自殺。經送醫院搶救，龔勤脫離生命危險。

12月12日，龔勤告訴澎湃新聞（www.6773257.com），他目前在湖南安化縣人民醫院治療，已從ICU轉到了普通病房，“就是走路還不穩，醫生說黃疸還沒有降下來。”這名“騎手”承認自己當時的行為過于沖動，“他要我走人，我就要他結清工資。”

龔勤所說的“他”，是指此前所在外賣平臺的代理商王星。王星接受電話采訪時介紹，事發后已結清龔勤兩個月的工資，目前雙方在承擔醫療費用的問題上存在分歧。

12月11日晚間，龔勤所在平臺公關部工作人員告訴澎湃新聞，對龔勤的工資結算存在財務流程上的“時間差”，并非拖欠行為，“我們會按照流程，把所有的善后工作做好。”

接受澎湃新聞采訪的律師分析，龔勤一事涉及兩個法律問題：勞動關系的解除、侵權責任的認定。

與同事發生糾紛被勸退，會議室喝“藥水”自殺

1987年出生的龔勤是湖南省益陽市安化縣人，2019年6月成為一名送餐員，也就是“騎手”。他的上司王星是他所屬平臺的加盟代理商，負責該平臺在安化的業務開展。

龔勤喝“藥水”自殺一事，發生在2019年11月19日。此前，他曾和另一名騎手因停車問題發生肢體沖突。龔勤說，沖突中他的褲子被損壞，到醫院檢查發現耳膜有穿孔現象，后來王星出了四五百元醫藥費，并出面協調，讓涉事騎手買了一條新的牛仔褲賠給他。他拿到褲子后放到洗衣機里洗，發現新褲子掉色嚴重，把一起洗的另一件衣服染成了藍色，“我把圖片發到朋友圈，王星就叫我不要做（騎手）了。”

王星告訴澎湃新聞，當時龔勤對同事賠償的牛仔褲質量不滿意，要他出面解決。“后來他自己感覺沒面子或心煩了，說不解決這事公司就要關門，還威脅我。”王星說，龔勤做騎手五個月來表現不好，在一百多名騎手中經常數據墊底，如今還威脅管理人員，違反管理制度，便對他進行“勸退”，在11月19日給他發了電子版的“勸退通知”。

“他要我離職的話，肯定要把我所有的工資結清嘛。”龔勤說，平常每月是20日發上月工資，11月19日那天他還沒領10月和11月的工資。

王星則解釋，當時龔勤的10月工資第二天可拿到，而11月的工資要通過辭職結算的審批流程，“他不干呀，他說下午四點半錢沒到賬，就幫他收尸。我當時以為他開玩笑。”

“他不給我結清工資，我沒辦法呀。我死在他那里，他也脫不了責任。”龔勤說，11月19日下午他越想越氣，就拿著一瓶平常洗車用的“天拿水”，一個人來到他所在外賣平臺安化站的會議室，一口氣喝了全瓶的三分之一，后來便不停嘔吐。

“他在那里嘔，我以為他喝了酒，上去一聞，感覺不對勁。”王星說，當時他馬上撥打了120和110。

據公開資料介紹，“天拿水”又稱香蕉水，主要成分為甲苯溶液，常應用于化工領域，具有毒性。

龔勤的姐姐說，事發后，經過長沙、安化兩地醫院的救治，龔勤的病情已穩定一些了，他被醫院診斷為急性甲笨中毒和肝、腎等多臟器功能衰竭，目前還需要進一步觀察治療。

“我弟弟打工十幾年，從來沒有過不發工資就喝藥自殺的事。”龔勤姐姐認為，代理商王星在發生糾紛的過程中存在過錯。

據龔勤姐姐介紹，事發第二天，外賣平臺方面給龔勤發了10月和11月的工資；龔勤在醫院救治過程中，王星墊付了一萬五千余元費用，目前龔勤已花去醫藥費七萬多元。

“所有醫療費用肯定要歸他（王星）負責，因為當時是他逼我的。”龔勤說，“我當時跟他講得清清白白，你把工資給我結了，什么事情都沒有。”

王星則認為此事完全是龔勤個人造成的，“你這是自殺行為，能賴到誰？”

12月11日，針對龔勤一事，外賣平臺公關部工作人員告訴澎湃新聞，相關方面正積極地依法依規處理，“我們會按照流程，把所有的善后工作做好，該理賠的理賠，該墊付的墊付。”

律師：騎手處理方式不當，自殺受傷不屬工傷

龔勤“自殺”一事發生前，他被管理人員“勸退”，是否屬于正常的解除勞動關系？其工資是否被用人單位拖欠？事發后，龔勤因自殺造成的損害責任，該如何認定？

澎湃新聞采訪了北京市道成律師事務所律師謝燕萍。“勞動法并沒有規定‘勸退’這種方式，你不能硬逼著員工辭職。”謝燕萍說，在解除勞動合同的勞資糾紛中，首先要看解除方式是否合法。

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。“如果是以這個理由來解除勞動關系，那用人單位首先要證明規章制度是合法有效的。比如，規章制度的產生有沒有經過民主程序，具體是怎么規定的，有沒有公示給勞動者。”謝燕萍說，如果勞動者確實“嚴重違反用人單位規章制度”，那用人單位解除勞動合同不用支付任何經濟補償。

此外，《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

“不能勝任工作也是有標準的，績效靠后甚至處于末位，并不等于不勝任工作。”謝燕萍說，“不能勝任工作”的標準，用人單位應提前向勞動者公示；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位才能解除合同。

謝燕萍介紹，用人單位解除與勞動者的勞動合同，有多種情形均需支付經濟補償：在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。“如果是違法解除合同，那用人單位要承擔經濟補償兩倍的賠償。”

代理商王星與騎手龔勤解除勞動關系，是否合法？謝燕萍認為，應根據雙方行為的具體情形和法律條款來認定。

在被“勸退”的當天，龔勤未能領到工資，外賣平臺方面是否屬于“拖欠”？“用人單位應及時結清工資，但并不是說解除合同當天就一定要結清。”謝燕萍說，工資發放往往要經過財務審批流程，用人單位按照合同約定和結算慣例發放薪酬，不屬于拖欠工資。

對于龔勤自殺帶來的人身損害，謝燕萍認為其個人負有重大責任，“你應該通過正規途徑去主張你的權利。你自己跑到辦公室去喝藥自殺，肯定算不上工傷。”

而從侵權責任的法律角度分析，外賣平臺方面是否要承擔責任？

謝燕萍律師認為，如果在龔勤喝藥自殺的問題上，外賣平臺方面工作人員存在過錯，有侵權行為的發生，則應承擔相應的民事責任，“如果是由于當時的錯誤行為或不當言語激怒了他，那用人單位要承當一定的過錯責任。”

謝燕萍說，如果外賣平臺方面的工作人員沒有過錯和侵權行為，那就不用承擔民事賠償責任，不過可以給予適當的人道主義補償。

謝燕萍還介紹，在司法實踐中，也有追究相對強勢一方當事人“公平責任”的情形——行為人對造成損害沒有過錯，但不賠償受害人損失又顯失公平，司法機關要求行為人對受害人損失進行分擔，給與適當補償。