在11月25日，有消息稱，京東集團(tuán)早會上，CEO劉強(qiáng)東宣布：以后京東的員工只要是在任職期間無論因?yàn)槭裁丛蛟庥霾恍遥径紝⒇?fù)責(zé)其所有孩子一直到22歲（也就是大學(xué)畢業(yè)的年齡）的學(xué)習(xí)和生活費(fèi)用。

當(dāng)日下午，京東集團(tuán)公關(guān)部工作人員向媒體證實(shí)，劉強(qiáng)東確實(shí)在25日上午宣布該政策。稱這一政策是此前劉強(qiáng)東跟幾個(gè)高管討論的方案之一，后續(xù)公司HR根據(jù)討論結(jié)果制定了相關(guān)細(xì)則。

劉強(qiáng)東在集團(tuán)早會上作出的承諾是否具有法律效力？北京市京師律師事務(wù)所律師鐘蘭安認(rèn)為，劉強(qiáng)東的表態(tài)是有法律效力的。劉強(qiáng)東作為單位的負(fù)責(zé)人，言行是代表單位的，等于向單位員工作出了承諾，最終也需要兌現(xiàn)。

鐘蘭安說，從法律的角度來看，如果單位沒有制定相應(yīng)的政策，或者相應(yīng)的政策沒有公開實(shí)施，假設(shè)有企業(yè)員工出現(xiàn)了劉強(qiáng)東所說的情況，員工可以要求公司兌現(xiàn)上述的承諾，因?yàn)槎麻L的言行是代表單位的，“在法律上來說是一種職務(wù)行為，對單位來說是有約束力的。”

“如果真的有人出現(xiàn)了這樣的情況，京東公司沒有履行相關(guān)諾言，可以通過法律途徑來兌現(xiàn)。” 鐘蘭安說。

北京市中聞律師事務(wù)所律師張新年認(rèn)為，劉強(qiáng)東宣布的這項(xiàng)新政策體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，應(yīng)盡快在落實(shí)為具體的企業(yè)制度予以貫徹執(zhí)行并接受員工及社會監(jiān)督。相反，如果該政策不能落地，僅僅是基于宣傳需要，過過嘴癮而不兌現(xiàn)，則屬于知名人士、知名企業(yè)公然欺騙公眾的行為，性質(zhì)也將是非常惡劣的。

北京律師王振宇則認(rèn)為，劉強(qiáng)東的表態(tài)，嚴(yán)格意義上講并不具備法律效力。他強(qiáng)調(diào)，類似的“政策”應(yīng)該經(jīng)過公司決策流程，通過、公布和實(shí)施。同時(shí)，相關(guān)的承諾只是具有法律效力還不夠，要想真正實(shí)施，還要具有可操作性。“比如符合什么樣的條件的人員、經(jīng)過什么樣的流程、向哪些部門提交什么樣的申請材料。”

上海律師丁金坤建議，京東在制定相關(guān)規(guī)章制度文件時(shí)，應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化措辭，他舉例，應(yīng)該將“遭遇不測”的原因細(xì)分為因工傷，或者疾病，或者意外事件去世，是否包括被第三人侵權(quán)、交通事故等。