劉華(化名)是深圳市某生物科技有限公司的員工。2016年8月5日，經(jīng)劉華介紹，該生物科技公司與客戶安先生簽訂代孕服務(wù)合同，公司承諾在安先生支付合同尾款一周內(nèi)給予劉華10萬元提成工資。

2016年11月2日，劉華與公司簽署離職結(jié)算確認(rèn)協(xié)議書，約定雙方自2016年10月9日起解除勞動關(guān)系。關(guān)于上述簽訂代孕服務(wù)合同的提成工資，劉華已計提5萬元。然而，安先生支付合同尾款后，公司未按照離職結(jié)算確認(rèn)協(xié)議書的約定支付劉華剩余5萬元提成工資。劉華向深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟。

福田法院判決：劉華與公司簽訂的離職結(jié)算確認(rèn)書有關(guān)提成的約定，因委托服務(wù)合同核心內(nèi)容是代孕服務(wù)，因而違反國家強(qiáng)制性規(guī)定而無效。劉華不服，提出上訴。2019年2月20日，深圳市中院二審判決維持原判。

爭議焦點(diǎn)

深圳市某生物科技有限公司是否需要向劉華支付5萬元提成工資？該公司與客戶的委托服務(wù)合同核心內(nèi)容是代孕服務(wù)，涉及代孕服務(wù)的勞動合同能得到法律保障嗎？

劉華認(rèn)為，在離職結(jié)算確認(rèn)協(xié)議書中，公司與他約定，待客戶安先生交清合同尾款80萬元后，公司再給予劉華5萬元提成。然而，公司沒有按照協(xié)議支付。

深圳市某生物科技有限公司則認(rèn)為，公司與客戶安先生簽訂的委托服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容為與代孕有關(guān)，屬于無效合同，因而公司與劉華所簽署的離職結(jié)算確認(rèn)協(xié)議書規(guī)定的簽訂代孕服務(wù)合同的提成工資也無效。

判決結(jié)果

法院認(rèn)為，公司提交的委托服務(wù)合同第一條顯示“乙方的服務(wù)內(nèi)容：1.提供從甄選合格捐卵者、胚胎移植、受精、受孕到安全生產(chǎn)的全過程服務(wù)；2.雙方約定的試管嬰兒為男孩一名，乙方確保嬰兒性別滿足雙方約定；3.確保甲方能合法擁有嬰兒的撫養(yǎng)和監(jiān)護(hù)權(quán)；4.本合同僅限一名試管嬰兒出生及一名代媽受孕服務(wù)”。因劉華在一審的質(zhì)證筆錄上確認(rèn)真實(shí)的委托服務(wù)合同第一條內(nèi)容與公司提交的委托服務(wù)合同中第一條的內(nèi)容基本一致，故可確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容為與代孕有關(guān)的服務(wù)。

因代孕活動的實(shí)施涉及社會倫理、道德、婚姻家庭等一系列問題，與我國公序良俗和社會公德相違背，我國明令禁止任何形式的代孕技術(shù)及代孕行為。國家衛(wèi)計委等12部門制定了《開展打擊代孕專項行動工作方案》，并聯(lián)合發(fā)出通知，在全國范圍內(nèi)開展打擊代孕專項行動。且原衛(wèi)生部第14號令《人類輔助生殖技術(shù)管理》第3條、第12條都明確禁止任何形式的代孕技術(shù)的實(shí)施。

因此，法院判決，本案中涉及代孕的服務(wù)合同違背我國法律規(guī)定的公序良俗和社會公德，有損社會公共利益，應(yīng)認(rèn)定為無效合同。劉華雖然與公司簽訂了離職結(jié)算確認(rèn)書，但該離職結(jié)算確認(rèn)書有關(guān)提成的約定以代孕委托服務(wù)合同的內(nèi)容為前提，因此離職結(jié)算確認(rèn)書有關(guān)提成的約定亦因委托服務(wù)合同違反國家強(qiáng)制性規(guī)定而無效。劉華訴請該生物科技公司支付剩余提成款5萬元，缺乏法律依據(jù)，不應(yīng)支持。

（原題為：《員工介紹代孕離職后向公司索要提成 法院：不支持》）