3月1日，《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡稱《辦法》）迎來正式施行。其中最受關(guān)注的是第十六條規(guī)定：女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)，申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。

圍絕經(jīng)期綜合征即通常所說的“更年期綜合征”，是很多更年期女性揮之不去的夢魘。人到更年期，性激素的波動(dòng)會(huì)引發(fā)一系列功能紊亂問題：體力、精力大不如前，工作勞累不減，上有老下有小，家里有高中生的，還要起早貪黑伺候考生……身體機(jī)能變慢了，時(shí)間卻鉚足了馬力極速奔馳，各種慢性病也往往隨之而來。

所以，《辦法》關(guān)照到職場更年期女性是一次重要的進(jìn)步，在殘酷的職場中播撒了一絲體貼與理解的人文關(guān)懷，讓無數(shù)女性看到了希望。然而，好評(píng)如潮的同時(shí)，不少質(zhì)疑的聲音也涌將出來。 

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度上講，職工與用人單位之間存在著典型的供求博弈，《辦法》的推行確實(shí)是對(duì)女性的保護(hù)，也會(huì)在無形中增加企業(yè)的用人成本，導(dǎo)致其縮減對(duì)女性的需求，進(jìn)一步增大女性就業(yè)壓力；在實(shí)際推行中，因?yàn)楦昶谂卸ㄓ须y度，職工維權(quán)成本較高等問題，可能導(dǎo)致企業(yè)在政策落實(shí)的途中設(shè)置障礙。

另外，不難預(yù)料的是，這一政策在公共機(jī)構(gòu)更容易執(zhí)行，要在民營企業(yè)落實(shí)，客觀上會(huì)讓企業(yè)利益受損，從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏實(shí)施的能動(dòng)性。這是否會(huì)造成新的就業(yè)不公平？

說到底，政府及各職能部門在女性職工的權(quán)益保護(hù)上，不僅要做裁判員，還要做后勤保障人員和效果觀察員：出臺(tái)相應(yīng)的配套措施，在財(cái)政、稅收或其他方面，彌補(bǔ)企業(yè)的損失。在進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對(duì)更年期女性的關(guān)懷的同時(shí)，保護(hù)好女性職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和身體健康，激發(fā)女性職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，如此才能促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。 

女性職工的權(quán)益保護(hù)，絕非出臺(tái)一條規(guī)定就能一勞永逸，這是一套“考點(diǎn)”廣泛的“綜合試卷”。正如很多女性表示，“這么多的禁忌條件，仿佛在強(qiáng)調(diào)女性天生就是弱勢，雖然有保護(hù)作用，卻也限制了女性的發(fā)展”。只有在推行過程中不斷結(jié)合現(xiàn)實(shí)進(jìn)行調(diào)整，權(quán)衡各方利益，化要求為引導(dǎo)，才能讓對(duì)女性職工的呵護(hù)實(shí)現(xiàn)軟著陸，使得對(duì)女性的關(guān)懷普及為整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀，讓她們?cè)谏钪姓鎸?shí)感受到平等開明的職場環(huán)境和人性化的關(guān)懷。