最近，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一位，引發網友熱議！然而，柳州一公司卻在招聘時要求“已婚已育”……

近日，人力資源和社會保障部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ芬幎ǎ婪ń拐衅腑h節中的就業性別歧視：

有企業對用工崗位設置性別要求。

用人單位在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

如用人單位發布含有性別歧視內容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。

然而，2月23日，在2019年柳州市“春風行動”專場招聘會現場，記者卻發現有個別企業仍標注性別要求，還有一家企業發布的招聘信息涉嫌性別歧視。

柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位，雖然沒有性別要求，但明確提出要“已婚已育”。

記者提出有工作經驗就行了，為何還要已婚已育？現場招聘人員說:“要招固定一點的，不然結婚又要休息一段時間，生小孩要請假休息一段時間，做不夠兩年又要結婚生孩子，工作就很難開展。”

記者提出國家有規定不能要求已婚已育，對方稱“不知道”。柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位，在招聘海報上明確提出要“已婚已育”。

在招聘會現場，記者采訪了多位女性求職者，均表示在當天招聘會求職時沒有遭遇以上性別歧視現象，但曾經遭遇過的性別歧視現象卻不少。

“以前我工作的一家私企，面試時老板就明確要求兩年內不能結婚，理由是企業正是缺人的時候。”市民陽川說，后來她進入了這家企業工作，最終因結婚所以離職了。

韋柳紅是兩個孩子的媽媽，她說：“沒結婚時問我結婚了嗎，結婚后又問我有孩子嗎？有了一個孩子后又問我打算要二孩嗎？”她的上一份工作就是因為懷孕而辭職。雖然覺得不公平，但她也無可奈何。

隨后，記者把柳州明宇機械有限公司發布的招聘信息將“已婚已育”作為招聘條件反映給柳州市人社部門。

柳州市人力資源和社會保障局就業促進科科長凌軍友表示，此舉已違規。

柳州市人力資源和社會保障局相關負責人表示，求職者如發現用人單位發布含有性別歧視內容招聘信息的，女性求職者在求職過程中遭遇性別歧視，都可直接舉報投訴。

（原標題為《 柳州一公司招聘要求“已婚已育”！人社部門：違規，可投訴》）