基層政府承擔(dān)著各項(xiàng)政策實(shí)施落地的重?fù)?dān)，工作任務(wù)繁重，但目前不少單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人手緊張，需要在編制之外通過(guò)公益性崗位、人事代理、勞務(wù)派遣等方式招聘編外人員進(jìn)行補(bǔ)充，甚至有些機(jī)構(gòu)的工作人員大部分是編外人員。

半月談?dòng)浾呓谡{(diào)研發(fā)現(xiàn)，編外人員與有編制的人大都干著同樣的工作，但工作中的境遇大不相同，工資待遇低、心理落差大、缺乏激勵(lì)機(jī)制等問(wèn)題正困擾著編外人員。

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一個(gè)鎮(zhèn)有九種身份，大部分是編外

見(jiàn)到今年40歲的張銘（化名）時(shí)，風(fēng)塵仆仆的他剛從村里趕回鎮(zhèn)上。

張銘是東部某省一個(gè)鎮(zhèn)的管區(qū)主任，已在這個(gè)鎮(zhèn)工作了22個(gè)年頭。除了鎮(zhèn)上安排的一些日常工作，他還要包村駐村，將扶貧、環(huán)保、安監(jiān)等政策傳達(dá)到每一位群眾。從2004年至今，他已相繼包了5個(gè)村，最長(zhǎng)的一次一包就是8年。

雖然長(zhǎng)期在鎮(zhèn)上工作，但張銘其實(shí)并不在編制內(nèi)，而是屬于“企業(yè)工人”。

半月談?dòng)浾吣玫降倪@個(gè)鎮(zhèn)的一份人員構(gòu)成表顯示，全鎮(zhèn)黨委政府在職人員180多人，其中有公務(wù)員和全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編身份的僅占不到一半，像張銘一樣的企業(yè)工人有30多人，另外還有企業(yè)干部、勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、公益崗、人事代理等多種身份。

“算下來(lái)，我們鎮(zhèn)的工作人員就有9種不同的身份。”這個(gè)鎮(zhèn)的黨委書記說(shuō)。

實(shí)際上，這種情況在基層比較普遍。半月談?dòng)浾咴谘睾Ｄ呈?個(gè)縣隨機(jī)抽取4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在公務(wù)員和事業(yè)編制空編的情況下，編外人員還大量存在；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)編外人員遠(yuǎn)超編制內(nèi)人員。

對(duì)此，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)編外人員超過(guò)編內(nèi)人員的原因較多。上世紀(jì)末至本世紀(jì)初，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)繁多，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)敞開(kāi)口子向社會(huì)自主招錄了工作人員。尤其是在上世紀(jì)90年代末，有大量人員本應(yīng)分配到企業(yè)工作，但最后實(shí)際轉(zhuǎn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所。

除此之外，村居社區(qū)也存在大量的編外人員。武陵山區(qū)某村干部說(shuō)，社區(qū)和村工作人員除了下派駐村干部，普遍都是臨聘人員。他之前也在社區(qū)工作過(guò)，社區(qū)一般20多人，村里一般不到10人，幾乎沒(méi)一個(gè)是有編制的。

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同樣的工作，不一樣的境遇

基層工作人員承擔(dān)著各級(jí)黨委政府部署的工作，編外人員同樣沖鋒在前。

李斌（化名）是中部省份某鄉(xiāng)的一名編外人員，他已經(jīng)在這個(gè)崗位上工作了4年。因?yàn)猷l(xiāng)里人手不足，他目前承擔(dān)了組織干事的工作，涉及黨建、檔案管理、工資審批等內(nèi)容。他說(shuō)，自己有時(shí)在半夜都會(huì)接到任務(wù)，并且要求第二天一早就要完成。

趙旭（化名）同樣是一名編外人員。他告訴半月談?dòng)浾撸玩?zhèn)里其他干部一起加班到深夜是家常便飯。“我來(lái)鎮(zhèn)里上班的這4個(gè)多月，基本上沒(méi)休息過(guò)一個(gè)完整的周末。”

但半月談?dòng)浾吡私獾剑诰幦藛T相比，編外人員在待遇、晉升渠道等方面存在較大差距。

李斌告訴半月談?dòng)浾撸壳八總€(gè)月的工資只有2300元，也沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”，一年下來(lái)收入要比其他正式編制的工作人員少一半。趙旭則表示，他每個(gè)月2000元的工資只能夠勉強(qiáng)維持日常生活的開(kāi)銷，“不敢大手大腳地花錢”。

在武陵山區(qū)的村支書崗位，編外人員的每月工資只有2100元，而有編制的一般都有7000多元，是編外人員的3倍。綜合專干收入更低，以前是每月1200多元，去年才漲到1680元。

“之前社區(qū)有很多年輕小伙子做事很認(rèn)真、踏實(shí)，但是迫于生活壓力基本都離開(kāi)了社區(qū)崗位。”西部某社區(qū)干部說(shuō)。

某鎮(zhèn)政府臨聘工作人員說(shuō)，同一件事情做好了，在編人員有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，能得嘉獎(jiǎng)，他們卻沒(méi)有。如果出了問(wèn)題，卻要和在編人員承擔(dān)一樣的工作責(zé)任，這挫傷了大家的工作積極性。

沒(méi)有編制，也影響到了編外人員的晉升。張銘盡管在鎮(zhèn)上七站八所和不同村莊之間，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)干了很多年，卻因沒(méi)有編制無(wú)法在職務(wù)職級(jí)上得到晉升。

一名鎮(zhèn)黨委書記說(shuō)，鎮(zhèn)上有10個(gè)管區(qū)主任，其中9個(gè)沒(méi)有編制。“有的人年齡已經(jīng)偏大了，但解決不了他們的級(jí)別和崗位問(wèn)題，他們只能在這些崗位上苦苦堅(jiān)守。”

這也造成了編外人員心理落差大。目前已是中部省份某鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的陳明（化名）曾經(jīng)是縣直機(jī)關(guān)單位的一名編外人員。

他向半月談?dòng)浾呋貞浾f(shuō)，因?yàn)榫幫馊藛T這個(gè)特殊身份，他總是感覺(jué)在同事面前抬不起頭，心里會(huì)有“低人一等”的想法，因此平時(shí)和身邊同事的交流也不太多。“畢竟大家都是在體制內(nèi)工作，雖然別人沒(méi)有明說(shuō)，但自己心里會(huì)比較在意這個(gè)標(biāo)簽。”

同時(shí)，用人單位對(duì)編外人員也存在一定的“不信任”。某事業(yè)單位人事干部表示，重要一點(diǎn)的工作一般不敢交給臨聘人員，因?yàn)橐坏┕ぷ鳑](méi)做好，臨聘人員拍拍屁股就走人了，而在編人員就要考慮自己的編制飯碗，做事會(huì)更穩(wěn)妥謹(jǐn)慎。

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讓編外人員看到希望、更有干勁

半月談?dòng)浾卟稍L中發(fā)現(xiàn)，臨聘人員普遍感覺(jué)沒(méi)盼頭，導(dǎo)致基層很難留住人。

一些年輕的編外人員表示，他們只是在基層單位過(guò)渡下，借助這份工作鍛煉能力，希望對(duì)將來(lái)參加公務(wù)員等考試有所幫助。“日常工作牽扯了太多精力，我已打算辭掉這份工作專心準(zhǔn)備考試入編。”李斌說(shuō)。

基層工作關(guān)鍵靠人。因此，需要采取切實(shí)措施，穩(wěn)定有能力、有經(jīng)驗(yàn)的編外人員，讓他們?cè)鶎樱?wù)基層。

“去年有村支書提出辭職，去工地干活。我覺(jué)得這個(gè)人各方面都不錯(cuò)，就做工作挽留，也問(wèn)組織部門，對(duì)這種表現(xiàn)不錯(cuò)的臨聘人員有沒(méi)有什么政策，組織部門回答沒(méi)政策。”武陵山區(qū)一名基層干部建議，應(yīng)為編外人員設(shè)計(jì)完善的成長(zhǎng)規(guī)劃。

某社區(qū)干部說(shuō)，新招錄的公務(wù)員、事業(yè)單位人員都有崗前培訓(xùn)，但很多編外干部一錄用就上崗，政策法規(guī)不熟悉、業(yè)務(wù)流程不清楚。希望以后有專門針對(duì)基層編外人員的培訓(xùn)，安排有針對(duì)性的學(xué)習(xí)內(nèi)容，真正提高為群眾服務(wù)的能力。

有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)建議，可以根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，參照事業(yè)編的標(biāo)準(zhǔn)提升編外人員待遇，或者探索穩(wěn)定的工資增長(zhǎng)機(jī)制，讓他們能夠安心投入日常工作。

編外人員也期望，如果編制問(wèn)題一時(shí)無(wú)法解決，用人單位應(yīng)盡量對(duì)編外員工和正式員工一視同仁，增加他們對(duì)工作的責(zé)任感和認(rèn)同感，幫助他們?cè)诠ぷ髦刑嵘晕夷芰Α?/p>

（原標(biāo)題為《 傾聽(tīng)基層心聲：一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)九種人，沒(méi)有編制很傷人》）