求職路上

這些知識要了解

五險一金

不同地區都有自己的社會保險和公積金政策，因此具體的繳費比例會因地區而異。不同公司和行業也可能有不同的政策。具體的“五險一金”繳納比例，需要根據所在的地區和公司政策來確定。

在簽訂勞動合同前，學姐建議同學們與公司或工作地的人力資源社會保障部門核實相關政策和比例。

三方協議

三方協議，一般來講是畢業生、用人單位和學校三方之間就畢業生就業方向簽訂的一種協議。要求一式三份，以上人員/單位各一份。

此協議明確規定了畢業生就業事項：報到時間、接收檔案、福利待遇、違約責任等。

但需要注意：三方協議≠勞動合同，三方協議的有效期為簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收后終止；勞動合同則在用人單位正式接收后生效。但三方協議仍具有法律效力。

另外即便簽了三方，沒有繳納社保、簽訂勞動合同等，便還算應屆生可以繼續參加春招、考取事業編。

關于三方協議的這些問題你都了解嗎？

Q1:為什么需要簽三方協議？

由于校招期間，畢業生未取得畢業證/學位證，無法簽訂勞動合同，這便需要一份協議規范彼此行為，保障各方權益。

對畢業生本人：保護未畢業的大學生，以免出現被企業/學校違約的情況，影響就業。也是在約束畢業生行為，不隨意放鴿子。

對用人單位：保護企業的相關權益，防止學生毀約等問題出現。同時也防止企業隨意撤回offer行為出現。

對院校：依據三方協議的簽訂，可就畢業生就業問題進行調研以及方便企業進行檔案、戶口的轉移。

Q2:簽了還可以毀約嗎？

當然可以毀約，不過……

用人單位毀約：需要繳納違約金并給予畢業生一定的經濟補償。

畢業生毀約：一些企業會在三方協議明確違約金（通常不高于5000元），若是應屆生違約應向企業支付違約金。

一旦毀約后需再次簽約，畢業生要提供原簽約單的書面退函等材料，才能找到院校換取新的三方就業協議。所以，應屆生在簽訂前，一定要了解清楚并權衡利弊想好到底要不要簽。

Q3:簽約前要明確哪些內容？

1.了解崗位職責

一定要向HR/業務負責人再次確認工作具體內容、組內分工、工作強度、加班狀況、是否需要出差、崗位調動情況等。

2.了解轉正條件

試用期為多久？轉正需要達到什么指標？是否需要考試/答辯？實習期是否可抵試用期？轉正后工作與試用期工作有無差別？都要提前了解。

3.了解薪酬福利

薪資：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、發幾個月的工資、績效多久一發、漲薪制度是怎樣的、什么條件下會扣薪、稅前/稅后薪資、試用期工資怎么算等等。

五險一金：大部分企業是五險一金，也有什么七險二金…...大家要問清楚都是什么、個人/單位繳納比例基數、試用期怎么算。

福利補貼：能否落戶、有無宿舍食堂、有無車補/房補/飯補/高溫補貼等…有些企業別看薪資較低，加上這些補貼收入也是非常可觀的呢。

4.了解違約責任

這便是你違約后要不要賠錢、賠多少錢的關鍵！

有些企業并不需要賠付，違約與企業達成一致即可；有些企業會在協議中寫下“天價”違約金，大家一定要問清楚！

同時，針對企業違約也要有相關約束，若不小心被違約大家要懂得反擊。

此外，不要忘記了解清楚還有檔案去處、簽署方式（紙質/網簽）等內容哦！

勞動合同

勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的重要法律形式之一。法律提倡用人單位在用工之日，就與勞動者訂立書面勞動合同；如果用人單位沒有在用工之日與勞動者訂立書面勞動合同，也應自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

提醒大家：這里的書面勞動合同也包括電子勞動合同，因此，如果有的用人單位以電子勞動合同不屬于書面勞動合同為由，否認你們之間的勞動關系，同學們可以采用法律手段維護自己的權益。

Q：“簽訂勞動合同”要注意什么？

首先，對合同一定要仔細閱讀每一個條款。

要清楚地知道自己是與哪家公司簽訂、公司的地址和負責人是誰。試用期多久、轉正條件是什么、工作內容、工作時間、工作地點、薪酬福利以及保險等信息要一一核對。若有疑問及時向對方提出。

其次，要警惕和不要輕信那些口頭承諾。

很多公司在招聘時為了吸引求職者，可能會給你一些美好的承諾和畫“餅”。但是請記住，只有寫在合同里的承諾才是具有法律效力的。所以，在簽訂勞動合同前一定要確保所有的承諾都被明確寫入合同中。

再次，保護好自己的個人信息非常重要。

在簽訂勞動合同的過程中，你可能會被要求提供一些個人信息。但是請務必謹慎對待個人信息透露，確保公司有合法的需求和理由來索要它們。同時，也要時刻注意自己的隱私權，避免個人信息被外漏和濫用。

最后，簽訂好的合同自己一定手持一份。

這是每一位求職者的權益保障，也是其未來維權的重要憑證。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應由用人單位和勞動者各執一份（簽字蓋章的合同原件）。所以請務必妥善保管好你的合同文本。

試用期

Q1：試用期如何約定？

根據法律規定，試用期的期限應當和勞動合同期限相對應。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

Q2：哪些情況不能約定試用期？

有以下情形之一，用人單位不得約定試用期：

勞動合同以完成一定工作任務為期限的；

勞動合同期限未滿3個月的；

同一勞動者已經被同一用人單位試用過的。

提示：如果用人單位與勞動者違法約定試用期，且違法部分已經履行的，用人單位將受到相應的懲罰，即由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動報酬

勞動報酬是勞動合同的必備條款，但一些用人單位在勞動合同中并未明確約定勞動報酬標準，經常出現類似于“乙方（勞動者）工資不低于當地最低工資標準”的模糊約定。

《勞動合同法》第十八條規定

勞動合同對勞動報酬標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商勞動報酬標準；

協商不成的，適用集體合同規定；

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

這也就是說，在合同約定不明的情況下，要按照同工同酬原則確定勞動者的工資標準。

所謂同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作付出等量勞動且取得相同業績的勞動者應給予同等的勞動報酬。

求職路上真是“坑坑不一樣”

除了簽合同環節的坑

還有各種騙子瞄準了

求職心切的準畢業生們

以下是常見的

求職詐騙套路

希望大家擦亮雙眼！

付費內推大廠？信了你就上當了！

這類中介通常的話術是：“100%保障匹配到的目標公司都是各領域的頭部公司或世界500強企業的核心崗位?！?/p>

考研失敗的小張花費10多萬元在某中介機構購買了到知名外企實習的“一條龍服務”。但事實上，進入“大廠”后，他只能做一些毫無鍛煉的瑣碎工作，實習經歷也不被記錄在公司的人事系統中。

不少反映“付費內推”騙局的博主透露，所謂的“知名導師”實際上只是一些最為普通的職員，或是與公司簽署勞務派遣合同的臨時工。

花錢就能買到工作？假的！

“幫你解決工作、落戶問題，企業不同、福利待遇不同，費用90萬-120萬元不等?！?/p>

在一些社交平臺上，不少求職者發帖求職、交流信息、分享經驗。但在這些帖子下方的評論區，卻經常有大量刷屏的留言，“私我走央企內部渠道”“落戶名額看這里”，留言者通常是一些打著“央企國企工作安置”“落戶職業顧問”旗號的個人或公司，向求職者暗示能夠以非正常渠道解決工作落戶問題。

這類中介通常會給求職者“畫大餅”，聲稱央企、民企都能“免面試保過”，就連事業單位也不在話下，“可以拿到題庫”“筆試要自己想辦法但面試包過”“體檢有問題也可以解決”......

小編非常能體會到同學們

想趕快找到一份合適工作的心情

但是我們還是要通過正規渠道求職

投簡歷和面試前

充分了解目標企業

來源：大學生就業資訊（ID：ncssweb）綜合整理