·創(chuàng)新文化的構(gòu)建需強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新主體地位，需要創(chuàng)造優(yōu)越的投資環(huán)境和完善的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，引導(dǎo)投資機(jī)構(gòu)支持前沿科技領(lǐng)域的初創(chuàng)企業(yè)，構(gòu)建健康的資本市場，提供順暢的退出通道。作為創(chuàng)新主體的企業(yè)在創(chuàng)新活動中應(yīng)承擔(dān)提出需求、投入資源和應(yīng)用成果的責(zé)任。

在科技飛速發(fā)展的時代，創(chuàng)新已成為推動國家和社會進(jìn)步的核心動力，創(chuàng)新文化的培育和創(chuàng)新生態(tài)的構(gòu)建顯得尤為重要。從科研到產(chǎn)業(yè)，每個環(huán)節(jié)都關(guān)乎創(chuàng)新的成敗。在長三角國家技術(shù)創(chuàng)新中心主任劉慶看來，創(chuàng)新的本質(zhì)在于獨特性與價值創(chuàng)造。不同的主體在創(chuàng)新上有不同的表現(xiàn)形式，但其最終目標(biāo)都是實現(xiàn)富有意義的進(jìn)步，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)或社會價值。當(dāng)前，中國正在建設(shè)科技強(qiáng)國，需構(gòu)建符合創(chuàng)新規(guī)律的生態(tài)系統(tǒng)制度，特別是推動企業(yè)作為社會創(chuàng)新主體的地位，并建立相關(guān)的制度和評價體系。以下為劉慶的分享：

文化底蘊(yùn)與氛圍決定創(chuàng)新的發(fā)生

許多人將創(chuàng)新等同于科學(xué)技術(shù)，但創(chuàng)新遠(yuǎn)不止于此。創(chuàng)新是通過新的思想、方法、技術(shù)或產(chǎn)品來改善現(xiàn)狀或創(chuàng)造價值，包括新的生態(tài)或系統(tǒng)。

創(chuàng)新文化涵蓋多個層面：在國家層面，創(chuàng)新文化往往伴隨一系列法律法規(guī)和政策的出臺，以保障和鼓勵創(chuàng)新；在企業(yè)層面，則通過尊重知識產(chǎn)權(quán)、鼓勵員工創(chuàng)新的制度建設(shè)來推動創(chuàng)新。

以江浙地區(qū)為例，該區(qū)域的歷史文化底蘊(yùn)和對知識的尊重，孕育了創(chuàng)新文化，并催生了蘇南模式下民營經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。在創(chuàng)新文化的推動下，不斷涌現(xiàn)出創(chuàng)新產(chǎn)品，帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

要建設(shè)科技強(qiáng)國，需強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新主體地位。需要創(chuàng)造優(yōu)越的投資環(huán)境和完善的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，引導(dǎo)投資機(jī)構(gòu)支持前沿科技領(lǐng)域的初創(chuàng)企業(yè)，構(gòu)建健康的資本市場，提供順暢的退出通道。

為支持科技創(chuàng)新，長三角國創(chuàng)中心引入了“撥投結(jié)合”的投資模式，以財政資金支持重大技術(shù)項目，但要求創(chuàng)始團(tuán)隊也要承擔(dān)部分資金，以表明對項目的信心。若項目失敗，寬容對待；若成功，則財政資金轉(zhuǎn)為股權(quán)。這種模式的優(yōu)勢是緩解了融資市場可能失靈的問題，也構(gòu)建了共同承擔(dān)風(fēng)險的創(chuàng)新機(jī)制。

應(yīng)優(yōu)先支持企業(yè)愿意共擔(dān)風(fēng)險的項目

作為創(chuàng)新主體的企業(yè)在創(chuàng)新活動中應(yīng)承擔(dān)提出需求、投入資源和應(yīng)用成果的責(zé)任。

當(dāng)前直接將財政資金投向企業(yè)支持其科研項目的做法，有積極意義，但某些方面未能完全體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新主體地位。我們可以看到，有些企業(yè)可能因包裝和公關(guān)能力而獲得較多資金支持，導(dǎo)致財政資金流向已具規(guī)模的企業(yè)，而非真正急需支持的中小創(chuàng)新企業(yè)。這種錯位支持，往往未能達(dá)到“雪中送炭”的效果。

我建議，政府應(yīng)將企業(yè)的實際出資作為衡量需求的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先支持企業(yè)愿意承擔(dān)投入的技術(shù)難題。同時，在制定應(yīng)用類研發(fā)項目的指南時，應(yīng)通過調(diào)研確保指南的實用性和針對性，避免由專家制定項目指南、專家牽頭申請項目和專家評審項目的模式從而形成專家的“圈子文化”，進(jìn)而干擾創(chuàng)新生態(tài)。

“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”是構(gòu)建創(chuàng)新文化的關(guān)鍵

創(chuàng)新文化的建設(shè)需要責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在我看來，當(dāng)前許多科研項目的預(yù)算和考核要求繁復(fù)，導(dǎo)致科研人員將很多時間耗在非科研任務(wù)上，這不利于創(chuàng)新性工作的開展。同時，如專利數(shù)量等考核指標(biāo)也不盡合理，催生了大量“榮譽(yù)性”專利，削弱了創(chuàng)新成果的實際價值。

創(chuàng)新文化的核心在于構(gòu)建合理的容錯機(jī)制，激勵創(chuàng)新者敢于挑戰(zhàn)。創(chuàng)新不僅需要科研人員勇于承擔(dān)責(zé)任，所有參與創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)的人都應(yīng)有擔(dān)當(dāng)意識，制度設(shè)計上應(yīng)倡導(dǎo)“勇”。

創(chuàng)新不僅是科學(xué)技術(shù)的產(chǎn)物，更包括新的社會生態(tài)與系統(tǒng)。我們需要在創(chuàng)新資源分配、財政支持和項目評價方面構(gòu)建更加科學(xué)、合理的機(jī)制，尊重創(chuàng)新規(guī)律，引導(dǎo)科技人員、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)以及企業(yè)真正創(chuàng)新。我認(rèn)為，這是推動科技強(qiáng)國建設(shè)、促進(jìn)創(chuàng)新文化與氛圍建設(shè)的關(guān)鍵。