11月20日，山西省衛健委副主任、新聞發言人李瑞兵介紹，2021年9月，山西在全國率先完成了省級人口和計劃生育條例修訂，明確婚假30天，符合政策生育獎勵延長產假60天，男方享受護理假15天，子女不滿3周歲每年育兒假15天等。

這一消息迅速沖上熱搜。其實，在山西，30天婚假的政策已施行了3年多了。如今舊聞引發關注，忽然沖上熱搜，固然與新近的報道有關，但是很多人好似首次知曉此事，也說明這樣的政策在民間知曉率還不算高。

梳理婚假時間安排，早些年各地均執行3天婚假加多日晚婚假的規定，而在2015年，全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》刪掉了鼓勵晚婚晚育的規定，此后，各地多執行的是3天婚假。

近年來，多個省份陸續延長婚假。到目前，全國已有25個省（區、市）在地方性法規中明確延長婚假。其中，山西省和甘肅省最長，均為30天，其余還有28天、25天，已延長省份最少的也有10天。而那些仍未有行動的省份，政府留言板上均有網友寫信建議延長婚假。

可見，通過地方立法延長婚假，符合民眾的意愿。隨著城市化和現代化的發展，人口流動、異地就業等越來越普遍，跨地區的婚姻也越來越多，以往3天的婚假確實不敷使用，這也是延長婚假的一個現實背景。

從國家的人口與生育政策導向看，鼓勵生育也成為很多地方延長婚假的動因。

不過，任何社會政策調整都應充分考慮各方面的變量。婚假延長固然體現了政府對勞動者權益和福利的重視，但用人單位也會增加人力成本。但長達一個月的“帶薪休假”，仍會給企業帶來一定負擔。這些都需要綜合考量，合理施策，統籌兼顧，既要充分理解適婚人群希望增加婚假天數的意愿，也要考慮社會的承受能力。

此外，30天的長婚假，也會帶來模糊地帶和執行爭議，需要冷靜思考。比如，復婚能不能享受長婚假？就有網友反映，單位不批準其復婚的婚假。太原市人民政府辦公室曾答復稱，“目前無再婚休婚假的相關規定，無法享受婚假。”而一些地方的職能部門曾表示：再婚者與初婚者的法律地位相同，應給予同初婚職工一樣的婚假待遇。婚假具體執行起來，因為涉及企業、職工的切身利益，必須做好各方的平衡。

爭議的背后還是，動輒長達二三十天的婚假成本如何合理分攤？全部由企業承擔，恐怕企業的積極性不高，在目前勞動權益保障普遍不夠完善的情況下，長婚假能不能100%執行依然要打一個問號。

鼓勵婚育，打造婚育友好型社會是一個龐大的系統工程。客觀地說，婚假延長只是其中一環，不可能用“單兵突進”來提升婚育意愿，還需久久為功，從強化生育服務支持、完善生育休假、加強育幼服務等方面全面推動。