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嚴(yán)禁限招985、211,為何就是禁不掉?

澎友圈
2024-11-19 10:57
來源:澎湃新聞
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日前,教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,各地各高校要嚴(yán)格落實(shí)校園招聘“三嚴(yán)禁”要求,積極營造公平就業(yè)環(huán)境。

所謂“三嚴(yán)禁”是指嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息,嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息。

11月15日,部分企業(yè)在招聘要求中仍寫出“985 211”字樣。

11月15日,2025屆高校畢業(yè)生“秋季校園招聘月”系列活動啟動儀式暨新質(zhì)生產(chǎn)力專場招聘會在上海第二工業(yè)大學(xué)舉行。值得注意的是,澎湃新聞記者在現(xiàn)場看到,有企業(yè)仍在崗位招聘學(xué)歷中,標(biāo)注“211、985院校”字樣。 

你在求職時(shí)被卡過學(xué)歷嗎?教育部嚴(yán)禁企業(yè)限招985、211,為何禁不掉?怎樣招聘人才,才更公平?澎湃新聞·澎友圈對此發(fā)布投票進(jìn)行討論。

“上有政策,企業(yè)下有對策”

- 01 -

@青團(tuán)食盒:我覺得沒用。當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下,用人單位收到的簡歷肯定很多,最后就會變成實(shí)際錄取了高學(xué)歷的,但對外宣稱擇優(yōu)錄取,你也挑不出刺。學(xué)歷歧視是由來已久的問題,不是一兩個(gè)通知就能解決的。

- 02 -

@慌先生:我學(xué)歷一般,卻也覺得在有這么大基數(shù)應(yīng)聘人員的情況下,誰也不能分辨出你能力怎樣,卻很容易判斷名校學(xué)歷,這無可厚非吧,再說人家學(xué)歷好也是能力呀。

- 03 -

@晚風(fēng):沒用,年齡限制35歲以下,其實(shí)32歲人家就不要了;限制本科學(xué)歷,其實(shí)也只招研究生……

- 04 -

@異見清心:唯學(xué)歷論肯定是不對的,但是為什么都在拿學(xué)歷當(dāng)尺子,就是因?yàn)楦邔W(xué)歷低能力的人比例小,踩雷的可能小一些,從低學(xué)歷里面淘人才需要眼力,不是所有面試官都有這個(gè)本事的。

“不卡學(xué)歷才是不公平”

- 05 -

@賀依世:各憑本事得來的學(xué)歷,高學(xué)歷帶來的紅利,為什么要?dú)w零。這對所有人都不公平。

- 06 -

@一見少俠誤平生:當(dāng)年拿分選人升學(xué),現(xiàn)在畢業(yè)了不讓按這個(gè)用人,那倒是換個(gè)升學(xué)標(biāo)準(zhǔn)啊?

- 07 -

@身在廢城:競爭優(yōu)勢體現(xiàn)不出來,那努力獲得高學(xué)歷是為了啥?

- 08 -

@don'tmakeitbad:沒意義,我覺得有點(diǎn)門檻挺好的。這件事的邏輯在于:一個(gè)企業(yè)想要招10個(gè)人,在可選范圍內(nèi)他肯定是優(yōu)先招“92”學(xué)生,如果招不到10個(gè)“92”,那么企業(yè)就會放低標(biāo)準(zhǔn),招聘非“92”,直到招滿10個(gè)人。限定學(xué)校并沒有導(dǎo)致企業(yè)少招人,也不存在影響就業(yè)率的問題。只是“92”的就業(yè)率會比非“92”高。

既然高考制度是為了選拔考試能力更強(qiáng)的人,那么考試能力強(qiáng)的人在就業(yè)中不占優(yōu)勢是沒有道理的。

- 09 -

@車間呵呵:我覺得看學(xué)歷才是最公平的。

“一個(gè)好的開始”

- 10 -

@涼爽半夏:機(jī)會肯定不會平等地給每一個(gè)人,但會讓非985、211里的優(yōu)秀人才至少有點(diǎn)機(jī)會。

- 11 -

@劉波之長葛分波:政策愿景很好,不拘一格降人才嘛。但相應(yīng)的,也容易導(dǎo)致更多學(xué)歷不怎么樣的關(guān)系戶被招進(jìn)去,口子一旦撕開,又會滋生多少利益輸送和權(quán)錢交易的事實(shí)呢?這一點(diǎn)也必須引起重視。

- 12 -

@花就這樣開放啦:說的都有道理。難免有高考失利但實(shí)力很強(qiáng)的學(xué)生,禁止限制學(xué)歷對普通高校的學(xué)生很友好,可是最終企業(yè)究竟歧不歧視,就得另說了。

- 13 -

@Lamb Da:用處肯定不會大,但是把這當(dāng)作一個(gè)開始,沿著這個(gè)方向走,有總比沒有好。

企業(yè)對外展示的要求和對內(nèi)的實(shí)際規(guī)定是兩碼事,關(guān)鍵要看有沒有對內(nèi)部的監(jiān)督(比如監(jiān)控或公開篩選簡歷過程,抽檢履歷優(yōu)秀卻因?yàn)閷W(xué)歷被扔進(jìn)垃圾桶里的簡歷),否則就是走個(gè)形式。

有人將不招“92”稱為降低標(biāo)準(zhǔn),這種邏輯是把學(xué)歷和知識水平絕對關(guān)聯(lián)了,如果一個(gè)畢業(yè)生同樣的學(xué)科學(xué)得比“92”的好,但是就因?yàn)閷W(xué)歷低一級被淘汰,這才是對所有人都不公平。

    責(zé)任編輯:黃雅竹
    校對:施鋆
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