在公司外出團建的篝火晚會上，一員工滑倒摔致手臂骨折，為何無法被認定為工傷？無錫市梁溪區(qū)法院日前披露了一起工傷保險認定爭議案件。

2023年4月，李某所在的公司組織員工外出團建活動，活動內(nèi)容主要為參觀旅游。在團建活動的第二天晚上，李某在圍著篝火轉(zhuǎn)圈時，因地面濕滑不小心摔倒，頓感左上臂疼痛不已，手臂無法抬起。經(jīng)診斷，李某左肱骨大結(jié)節(jié)骨折。公司就李某所受傷害向轄區(qū)人社局提出工傷認定申請。

人社局認為，李某不屬于因工外出受傷，且事發(fā)時舉辦的篝火晚會與工作無關(guān)，不能視為工作原因，不應(yīng)當認定為工傷，遂作出不予認定工傷決定書。

李某對該決定不服，訴至法院。李某認為，此次團建活動所有費用都是公司承擔，參加的活動也是公司統(tǒng)一安排，其參加活動應(yīng)為對工作時間、工作地點及工作內(nèi)容的合理延伸。

梁溪法院經(jīng)審理后認為，職工在參加用人單位組織的團建活動中受傷是否認定為工傷，應(yīng)當從活動的目的性、費用的承擔、活動安排的內(nèi)容及參與人員的組成等方面進行審慎衡量，判斷是否與工作相關(guān)。

根據(jù)查明的事實，李某所在公司組織的此次團建活動主要包括參觀游覽、燒烤、篝火晚會等，活動的主要內(nèi)容與工作之間并無直接關(guān)聯(lián)，不能認定為工作的組成部分；李某在參加活動過程中不慎摔倒受傷，不能認定為因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定的應(yīng)當認定為工傷或者視同工傷的情形。于是，法院判決駁回了李某的訴訟請求。

工傷，即“因工而傷”，工作原因是認定工傷的核心要素。對于用人單位組織或指定參與的文體活動以及單位組織的要求“經(jīng)單位指派、選拔等程序才能參與”的活動可作為工作原因，職工在這些活動中受傷可以認定為工傷；而用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，一般不認定為“因工作原因”。

法官提醒，用人單位在組織團建活動時，應(yīng)做好充分的安全提示和安全保障義務(wù)，及時為員工購買保險。同時，在參加團建活動中，員工也要提高安全意識，保護好自己的人身安全。