在公司外出團(tuán)建的篝火晚會(huì)上，一員工滑倒摔致手臂骨折，為何無法被認(rèn)定為工傷？無錫市梁溪區(qū)法院日前披露了一起工傷保險(xiǎn)認(rèn)定爭議案件。

2023年4月，李某所在的公司組織員工外出團(tuán)建活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容主要為參觀旅游。在團(tuán)建活動(dòng)的第二天晚上，李某在圍著篝火轉(zhuǎn)圈時(shí)，因地面濕滑不小心摔倒，頓感左上臂疼痛不已，手臂無法抬起。經(jīng)診斷，李某左肱骨大結(jié)節(jié)骨折。公司就李某所受傷害向轄區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。

人社局認(rèn)為，李某不屬于因工外出受傷，且事發(fā)時(shí)舉辦的篝火晚會(huì)與工作無關(guān)，不能視為工作原因，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，遂作出不予認(rèn)定工傷決定書。

李某對(duì)該決定不服，訴至法院。李某認(rèn)為，此次團(tuán)建活動(dòng)所有費(fèi)用都是公司承擔(dān)，參加的活動(dòng)也是公司統(tǒng)一安排，其參加活動(dòng)應(yīng)為對(duì)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容的合理延伸。

梁溪法院經(jīng)審理后認(rèn)為，職工在參加用人單位組織的團(tuán)建活動(dòng)中受傷是否認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、費(fèi)用的承擔(dān)、活動(dòng)安排的內(nèi)容及參與人員的組成等方面進(jìn)行審慎衡量，判斷是否與工作相關(guān)。

根據(jù)查明的事實(shí)，李某所在公司組織的此次團(tuán)建活動(dòng)主要包括參觀游覽、燒烤、篝火晚會(huì)等，活動(dòng)的主要內(nèi)容與工作之間并無直接關(guān)聯(lián)，不能認(rèn)定為工作的組成部分；李某在參加活動(dòng)過程中不慎摔倒受傷，不能認(rèn)定為因工作原因受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。于是，法院判決駁回了李某的訴訟請求。

工傷，即“因工而傷”，工作原因是認(rèn)定工傷的核心要素。對(duì)于用人單位組織或指定參與的文體活動(dòng)以及單位組織的要求“經(jīng)單位指派、選拔等程序才能參與”的活動(dòng)可作為工作原因，職工在這些活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷；而用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動(dòng)，一般不認(rèn)定為“因工作原因”。

法官提醒，用人單位在組織團(tuán)建活動(dòng)時(shí)，應(yīng)做好充分的安全提示和安全保障義務(wù)，及時(shí)為員工購買保險(xiǎn)。同時(shí)，在參加團(tuán)建活動(dòng)中，員工也要提高安全意識(shí)，保護(hù)好自己的人身安全。