2025年度省級機關(guān)(單位)錄用公務(wù)員考試報名正在進行中。媒體梳理發(fā)現(xiàn)，諸多省份招錄計劃向應屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜，多省份也明確部分招錄條件年齡放寬至40歲。

破除職場“35歲門檻”，近年來社會呼聲越來越高。公務(wù)員招考在這方面的破冰嘗試，其實早就開始。

如2023年度公務(wù)員省考招錄中，就有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。上個月結(jié)束報名的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2025年度公務(wù)員考試，也明確對2025年應屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下。總體來看，公務(wù)員招錄要求35歲以下的“一刀切”局面，正在加速改變。

要指出的是，相對于社會期待，目前的突破仍是有限的。一方面，年齡條件放寬至40歲的，只是部分崗位；另一方面，主要針對的是應屆碩士、博士研究生。也即，“35歲門檻”在公考招錄中仍是主流要求。不過，由于公務(wù)員招錄的風向標意義，這種有限突破，依然有著重要的引領(lǐng)價值。

應該看到，“35歲門檻”在就業(yè)市場中之所以逐漸發(fā)展為一種約定俗成的做法，除了因為過去勞動力紅利充裕這層大背景，其實與公考普遍要求35歲以下所帶來的參照效應也不無關(guān)系。相應的，現(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”，也自然有利于給企業(yè)用人確立新的參照標準。

當前，打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢，除了與社會的呼聲有關(guān)，也是因為社會勞動力資源供應本身的變化。數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2023年，我國16歲至59歲勞動年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右，2023年更是凈減少約一千萬人。這其實為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力。

另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示，我國人口平均年齡已達38.8歲。若再繼續(xù)堅持“35歲門檻”，就意味著越來越多的人在尚未達到社會平均年齡之時，在職場上就可能面臨天花板，這顯然難言合理。同時，隨著延遲退休政策的即將實施和新增勞動力平均受教育年限不斷延長，“35歲門檻”也顯得越來越不合時宜。

所以，從公考開始，主動打破“35歲門檻”，有著越來越大的必要性。在目前的探索基礎(chǔ)上，其實還可以有更多嘗試。如公考招錄，可進一步細化各崗位的要求，賦予更多崗位更開放、更具彈性的年齡限制。

同時，也要破除一些認知誤區(qū)。如有觀點認為，年齡限制破除后，將讓就業(yè)市場的競爭更激烈，增加年輕人就業(yè)壓力。這實際上是一道偽命題。

首先，沒有人能夠永遠年輕，放開年齡限制，長遠看最終惠及的是每個群體；其次，招聘、升職過度追求年齡上的“掐尖”，催生了大量被“優(yōu)化”的中青年，這不僅傷害就業(yè)公平，加劇了就業(yè)市場的內(nèi)卷和焦慮，更在一定程度上影響社會的運轉(zhuǎn)效率，容易造成人力資源浪費，甚至放大不同年齡群體間的代際沖突。

過去幾十年里，突出的人口紅利疊加社會經(jīng)濟快速發(fā)展，不可避免地在職場招錄條件乃至職場文化中打下烙印，逐漸形成了一種明顯的“年輕崇拜”。但在老齡化加速發(fā)展的今天，這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時刻。

整體構(gòu)建一種新的“職場年齡觀”，重新審視每個年齡群體身上的比較優(yōu)勢和價值，減少單純因年齡帶來的歧視感，以及防止不同年齡群體的收入分化、機會分化，對于增進社會的和諧指數(shù)，實現(xiàn)更公平的包容性增長，已越來越有必要性。

從這個意義上講，公考帶頭破除“35歲門檻”，只是第一步。我們的法律、機制、社會觀念等，都需要有新的調(diào)整和應對。