明年國企須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。

據新華社、央視新聞等多家媒體報道，國務院國資委副主任王宏志27日在當日舉行的國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示，國有企業管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國有企業到2025年必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。

“要清晰界定退出標準，進一步規范退出情形，防止只有制度，沒有動作。”王宏志說，深化提升行動實施以來，尚未開展該項工作的企業，原則上都要在今年年底前真正行動起來。同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現強激勵硬約束。

央視新聞也在報道中指出，國資委將深化市場化經營機制改革，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。

“目前已是9月底，距離年底只有三個月時間，國企改革深化提升行動整體進度已過半程，要以時不我待、只爭朝夕的勁頭推動改革。要在保證質量的基礎上，確保今年完成70%以上主體任務?！蓖鹾曛颈硎?，國有企業改革深化提升行動仍有很多硬骨頭要啃。下一步，將聚焦重點難點，抓好五方面工作：一是進一步完善企業科技創新體制機制。注重培育科技領軍企業，深化職務科技成果賦權改革，強化科研人員激勵，推進科技成果轉化應用。

二是進一步優化布局推動構建現代化產業體系。因地制宜、因企制宜發展戰略性新興產業，防止過度競爭；積極用數智技術、綠色技術改造提升傳統產業；加大戰略性重組、專業化整合和前瞻性布局力度。

三是進一步完善中國特色現代公司治理。推動黨委（黨組）前置研究事項清單更加精準、務實，推動外部董事作用發揮更加顯著。

四是進一步深化市場化經營機制改革。在收入分配上，推動各項科技創新激勵措施落實落地，同時加強兜底保障，推動薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。

五是進一步完善國資國企管理監督體制機制。理順公共管理部門和國資監管機構的職責邊界；推進權責清單動態優化；強化創新包容，推動盡職合規免責取得新進展。

據新華社，國務院國資委今年2月就國有企業改革深化提升行動舉行了年內首次專題推進會，王宏志表示，下一步，業績目標制定要兼顧科學性、挑戰性，薪酬兌現必須是剛性的、實質性的，絕不能業績好的時候拿得高、差的時候薪酬下不來、崗位動不了，改革不能有名無實。他說，目前各單位正在緊鑼密鼓開展2023年度經營業績考核工作，要以這次考核作為“試金石”，該獎勵的獎勵、該扣減的扣減、該退出的退出，不搞變通、不打折扣。

同時，推動企業管理人員末等調整和不勝任退出制度更廣覆蓋、落深落細，以及推動中長期激勵更大范圍規范實施，也是改革的重點抓手。

新華社指出，2024年是國有企業改革深化提升行動落地實施的關鍵之年、攻堅之年。什么是真正按市場化機制運行？在業內人士看來，能否做到這一點，關鍵要看國有企業能否真正打破“看身份、看級別、看資歷”的做法，在市場檢驗下“看崗位、看業績、看貢獻”。作為市場化經營機制的“牛鼻子”，推動經理層成員任期制和契約化管理提質擴面，正是改革的重點任務之一。