9月24日，國務院新聞辦公室舉行“推動高質量發展”系列主題新聞發布會，人力資源和社會保障部副部長李忠，人力資源和社會保障部新聞發言人、政策研究司司長盧愛紅，就業促進司負責人宋鑫出席發布會，并回答記者提問。

每日經濟新聞記者：

當前，靈活就業和新就業形態成為我國勞動者就業增收的重要途徑。請問，在靈活就業和新就業形態勞動者權益保障方面還將采取哪些措施？

人力資源和社會保障部新聞發言人、政策研究司司長 盧愛紅：

靈活就業和新就業形態是重要的就業“蓄水池”。加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障，有利于促進勞動者體面勞動和高質量充分就業。近年來，我們會同有關部門健全制度機制，推動政策落地，優化公共服務，多元化解矛盾糾紛，促進靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。下一步，我們將繼續積極探索，完善政策措施，不斷加強這方面的工作。主要包括以下四個方面：

一是持續提升就業服務質量。落實支持多渠道靈活就業的政策措施，加強零工市場規范化建設，完善服務功能，強化靈活就業人員崗位信息對接，支持勞動者通過線上線下實現多渠道就業。同時健全培訓措施，支持勞動者就業和提升職業技能。穩步提高公共服務保障水平，改善勞動者工作和生活條件。

二是強化企業用工指導。加強法律政策宣傳、用工行政指導和監督，持續推動相關政策措施落地。積極推行新就業形態系列指引指南，引導平臺企業及合作企業與勞動者依法訂立勞動合同、書面協議，合理確定勞動報酬，科學安排工作時間，公平制定平臺勞動規則，不斷提高企業依法合規用工水平。

三是優化完善社會保險制度。目前，已在7省市7家頭部平臺企業，開展新就業形態就業人員職業傷害保障試點，累計參保900余萬人。我們將在總結經驗的基礎上，繼續完善相關政策，擴大試點范圍。同時，還要積極暢通靈活就業人員在就業地參加職工養老保險渠道，研究完善相關辦法，提升參保和待遇享受的便捷度。

四是暢通勞動者糾紛調解渠道。加強與人民調解、司法調解聯動，對勞動報酬、休息、職業傷害等新就業形態勞動糾紛，開展一站式聯合調解服務。目前，全國已經建立了1500多家這樣的調解組織。同時，我們還將加強部門聯合監督檢查，及時受理勞動者舉報投訴，協調處理有關矛盾糾紛，依法查處侵害勞動者權益的違法行為，切實維護勞動者合法權益。

來源：人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）