為鼓勵食品生產經營企業從業人員和社會公眾主動參與社會監督，進一步發揮社會共治作用，及時發現和有效控制食品質量安全風險，市場監管總局、財政部發布《關于對食品生產經營企業內部舉報人舉報實施獎勵的公告》（以下簡稱《公告》），對實名舉報的內部“吹哨人”實施獎勵。

“吹哨人”制度是一種社會監督機制，初衷在于鼓勵內部知情員工勇于揭發企業的違法違規行為，在安全生產、市場監督等領域已經得到有效應用。像2021年發布的《市場監管領域重大違法行為舉報獎勵暫行辦法》，就針對市場監管領域重大違法的內部舉報，制定了明確的獎勵措施。

食品安全茲事體大，歷來都是民生關注的重點，也是社會治理的難點。現實中，一些商家在利益誘惑下不惜鋌而走險，導致食品安全事件頻發，嚴重威脅公眾健康和安全。如何有效預防食品安全領域的違法行為，成為一項緊迫任務。

此次兩部門發文，鼓勵內部人員實名舉報企業食品質量安全違法行為，標志著“吹哨人”制度在食品安全領域也有了具體的執行依據，是對現有食品安全監督機制的有益補充，有助于構筑起更加嚴密的安全防線。

相較于普通消費者，內部人員作為食品生產經營活動的直接參與者，掌握著第一手的信息與證據，更容易深入“后廚”“車間”，發現外人看不到的食品安全問題和隱患。鼓勵身處一線的內部員工勇敢站出來揭發問題、揭露真相，獲益的是整個社會。

按照《市場監管領域重大違法行為舉報獎勵暫行辦法》，對內部舉報行為的獎勵，最高可達到100萬元；單筆獎勵金額達到50萬元以上（含50萬元）的，由發放舉報獎勵資金的市場監督管理部門商本級政府財政部門確定。高額的獎勵能調動企業內部員工的主動性和積極性，同時也為“吹哨人”提供堅實的物質保障。

當然，要形成敢做“吹哨人”的社會氛圍，物質獎勵只是一方面?！豆妗愤€明確，除物質獎勵外，在征得內部舉報人同意的前提下，可實施通報表揚、發放榮譽證書、授予榮譽稱號等精神獎勵。

談到舉報，就不得不提對舉報人的保護。企業內部員工掌握著信息優勢，然而，一旦他們的舉報行為曝光、信息被泄露，就可能會面臨明里暗里的排擠、打壓。因為擔心被報復，有的員工在發現違法違規行為后，可能會選擇沉默，這在一定程度上阻礙了企業內部監督機制的有效運行。

對此，《公告》特別強調，“加強對內部舉報人個人信息的保護”，確保隱私安全無虞；同時，企業如果以解除、變更勞動合同或者其他方式打擊報復，將嚴肅追究企業的法律責任。這些措施能有效減輕內部員工的后顧之憂，為“吹哨人”提供強有力的法律保護屏障。

隨著食品安全領域“吹哨人”制度的堅實落地，接下來，市場監管部門要暢通舉報渠道，優化舉報處理流程，對反饋來的舉報線索積極響應，優化各方協作互動。社會各界共同參與監督，形成食品安全領域社會共治的新格局，守護好舌尖上的安全。