當我們獲得一份工作機會時簽訂勞動合同就成為了至關重要的環節。

你是否清楚什么樣的勞動合同是無效的呢？

訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，違反該原則，將導致勞動合同無效或者部分無效。

勞動合同無效或者部分無效包括3種情形：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

無效勞動合同有沒有法律效力呢？

沒有！

無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律效力。

但是，勞動者已付出勞動的，用人單位仍應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“我的勞動合同里約定了由勞動者支付違約金，這樣的合同是不是無效？”

違約金，是指合同的一方當事人不履行或不適當履行合同時，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數額的金錢。

勞動合同不同于一般的民事合同。用人單位在有且只有兩種情形下可以約定由勞動者支付違約金，

否則，約定無效！

一是服務期違約金

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立服務期協議，并約定服務期違約金。

但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二是競業限制違約金

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業限制條款，并約定勞動者違反競業限制的，應當按約定標準向用人單位支付違約金。

競業限制僅適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

法律法規依據

《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞動保障監察條例》等

來源：中國勞動保障報