7月11日，由北京市政府新聞辦公室組織召開《北京市加快數字人才培育支撐數字經濟發展實施方案（2024-2026年）》新聞發布會，市人社局等9部門共同發布16條硬核措施，計劃用3年左右時間，扎實開展數字領域重點人才隊伍、培育平臺、發展機制和組織保障體系建設，不斷提升數字人才自主創新能力，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應，為北京建設全球數字經濟標桿城市提供有力人才保障。

本市將著力培養四類數字領域人才隊伍

本市將加強數字領域重點人才隊伍建設，以數字產業化和產業數字化為核心，著力培養數字戰略科學家、數字領軍人才、數字技術人才和技能人才。

本市將建設數字戰略科學家梯隊，通過“三個一批”，即引進一批海外高層次數字人才、支持一批留學回國數字人才創新創業、組織一批海外高層次數字人才回國服務，發現和培養戰略科學家，形成成長梯隊，不斷提高原始創新能力，解決突破“卡脖子”難關。

支持數字領軍人才成長，鼓勵各單位設立首席數據官。通過開設訂單、訂制、定向培訓班，以及舉辦高級研修項目等方式，不斷提升首席數據官和企業管理人員數字能力素質，培養一批既懂產業技術又懂數字技術的復合型人才。

同時，本市還將培育和壯大數字技術人才和技能人才隊伍。對數字技術人才，實施專業技術人才知識更新工程和數字技術工程師培育項目，取得專業技術等級證書的可銜接認定相應職稱，不斷提升從業人員數字素養和專業水平。對數字技能人才，推動職業院校、技工院校開展專業設置并動態調整，推動相關課程、教材教程和教學團隊建設，同時支持技工院校開展數字技能社會培訓，加強本市技工院校數字技能人才培養力度。

本市將重點打造一批數字人才培育平臺

本市將聚焦高水平人才高地建設，發揮國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業的作用，重點打造一批行業特色鮮明、集聚創新人才平臺。

在深化產學研融合培養體系建設方面，本市將加強高等院校數字領域相關學科專業建設，建設一批數字領域“一流專業”“一流課程”，提升首都急需緊缺領域卓越工程師自主培養能力。支持高校、科研院所與企業聯合培養復合型數字人才，依托國家重大項目、重點工程，通過支持承擔重大任務培育和造就一批一流數字人才。

在完善數字技術人才基地建設方面，進一步發揮專業技術人員繼續教育基地、數字卓越工程師實踐基地、產教融合實訓基地、國家軟件與集成電路人才國際培訓基地作用，利用國內外優質培訓資源，開展數字人才繼續教育和學術技術交流活動。同時，加強數字領域博士后科研流動站、工作站建設，加大數字領域博士后人才培養力度。

在強化數字技能人才培養載體方面，將圍繞戰略性數字經濟新業態、新職業、新崗位，重點培育一批具有數字技能培養優勢的高技能人才培訓基地和技能大師工作室，開展高技能人才培訓和帶徒傳技、技術攻關等活動。支持數字型企業開展“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的企業新型學徒制培訓。

在支持數字經濟創新創業載體建設方面，將深化人力資源服務產業園建設和留學人員創業園建設，同時加大數字人才創業培訓力度，促進數字人才在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數字經濟領域創新創業。

本市將完善四大機制加快數字人才發展

本市將通過改進人才引進機制、創新人才評價機制、健全人才激勵機制、優化人才流動機制，鼓勵將數字人才納入各類人才計劃支持范圍，積極探索高效靈活的人才政策。

在人才引進方面，探索舉辦北京市數字工程師創新創業大賽等數字領域人才比賽，快速集聚一批有突出技術創新能力，善于解決復雜工程問題的工程師人才，并加大為本市數字經濟發展作出突出貢獻的優秀高技能人才引進力度。

在人才評價方面，繼續升級國際職業資格認可目錄，持續發布數字職業，動態調整數字職稱專業設置，支持數字型企業自主開展職業技能等級認定。對優秀技能人才可直接認定或破格晉升職業技能等級。推動落實“新八級工”職業技能等級制度，開展特級技師、首席技師評聘，大力培養創新性、實用型數字技能人才。

在人才激勵方面，持續發布數字經濟從業人員相關崗位工資價位信息，引導企業建立健全符合數字人才特點的企業薪酬分配制度。事業單位對符合條件的高層次人才可實行年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配形式。

在人才流動方面，支持開展高層次數字人才出國（境）培訓交流，加強與共建“一帶一路”國家數字人才國際交流，培養一批具有國際視野的骨干人才。對接服務國家重大區域戰略，鼓勵數字人才在京津冀三地流動。支持各區制定出臺精準有效的數字人才支持政策，引導優秀數字人才向重點企業流動，暢通企業數字人才向高校流動渠道。

《方案》實施后，市專業技術人才知識更新工程指導協調小組負責指導全市數字人才隊伍建設工作，各區人力資源和社會保障部門和行業主管部門牽頭負責本地區、本行業數字人才隊伍建設工作，健全數字人才工作體系。全市各部門要加強數字人才組織保障體系建設，健全數字人才工作體系，夯實數字人才工作基礎，提高數字人才投入水平，將高層次數字人才納入地方高級專家庫，在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度，不斷營造數字人才成長成才的良好環境，為推動首都數字經濟高質量發展和建設全球數字經濟標桿城市提供有力人才支撐。

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北京市多個落點培育數字人才

本市在數字人才培育建設方面取得了顯著成效。

在數字人才培訓方面，從去年6月份開始，市人社局聚焦數字技術和技能兩支數字人才隊伍建設，印發了《北京市數字技術技能人才培養實施方案》，在數字人才培訓和評價方面重點發力。針對不同層次的數字人才分類進行培訓。

本市舉辦了“企業首席數據官”素養能力培訓，從去年到今年共培訓300余人。對接企業、院校，大力實施數字技術工程師培訓項目，舉辦了智能制造、區塊鏈、大數據等專業領域的數字技術工程師培訓班，培訓數字技術工程師共500余人。近五年來舉辦了數字技術領域高級研修班83個，按照高水平、小規模、重特色的理念，培訓專業技術人員5000余人。

在數字人才評價方面，本市針對數字領域陸續新增了大數據、網絡空間安全、集成電路、量子信息，這些專業的設置有利于對專業技術人才開展更精準、更精細、更高效的評價。同時，市人社局還開展職業技能等級認定，進一步打通數字經濟領域技術技能人才的職業成長通道。

在數字人才政策配套制定方面，市人社局研究數字人才發展現狀和配套支持政策，開展數字領域產業人才的需求預測。

支持數字人才智庫建設，匯聚來自企業、高校、科研院所各方面的專家，為高質量開展人才工作提供智力支持，不斷增強數字人才工作的前瞻性和系統性。通過應用場景塑造，拓寬企業在數字人才培育方面的思路，啟發企業找到更好實現數字產業化、產業數字化的著力點，推進數字技術落地，促進數字技術更廣泛地應用到企業、社會等多元場景。進一步深化挖掘各區、各行業、特色企業在數字人才培育以及技術應用方面的典型案例，面向社會進行推廣，促進數字人才和產業共同成長。

來源：北京人社