發展先進制造業是推進新型工業化、促進高質量發展的重要舉措，也是推動就業擴容提質的重要渠道。

人力資源社會保障部、工業和信息化部近期印發《關于實施先進制造業促就業行動的通知》，規范化培訓、職稱評審“綠色通道”……

先進制造業企業人才將迎來哪些利好消息？一起了解——

強化先進制造業企業技術技能人才供給

實施卓越工程師薪火計劃、數字技術工程師培育等項目，圍繞智能制造、大數據、區塊鏈等先進制造業高關聯領域，開展規范化培訓，壯大卓越工程師隊伍，提升職業化國際化水平。

支持先進制造業企業與技工院校共建技工教育聯盟（集團），鼓勵在具備條件的鏈主企業、骨干企業建設高技能人才培養基地，面向產業鏈供應鏈企業提供培訓服務，組織技術攻關、技能傳承。

梳理先進制造業企業急需緊缺職業（工種）信息，及時更新本地職業技能培訓需求指導目錄，鼓勵校企合作開展訂單、定向、定崗式培訓。

支持先進制造業企業自主開展職業技能等級認定，以工業“六基”、“卡脖子”關鍵領域為重點，開展首席技師、特級技師等聘任。

拓寬先進制造業企業人才發展空間

建立先進制造業企業職稱評審“綠色通道”或“直通車”，賦予相關企業高層次人才舉薦權，推動具備條件的先進制造業企業試點開展高級職稱自主評審。

支持將發明專利、成果轉化、標準制定等方面的工作績效作為申報職稱的重要參考，對高端人才探索以業績陳述代替論文答辯。

引導先進制造業企業建立體現技術技能人才特點的工資分配制度，強化技術技能價值激勵導向，吸引更多勞動者到先進制造業就業創業。

鼓勵地方結合實際，將先進制造業企業急需緊缺人才納入人才引進目錄、人才政策支持范圍。

改善先進制造業企業生產生活條件

加強用工指導，推動先進制造業企業改善用工條件，依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等合法權益。

指導先進制造企業建立內部爭議協商解決機制，深入開展青年仲裁員志愿者聯系企業活動，及時發現勞動用工法律風險，提高依法合規經營管理水平。

積極協調有關部門，聚焦先進制造業集中的高新區、工業園區，完善基礎設施，優化生活、文化、娛樂等園區功能，幫助解決職工住房、醫療、子女教育等訴求，增強基本公共服務可感可及程度。

提升先進制造業對青年群體的就業吸引力

創新社會實踐、志愿服務、跟崗鍛煉、聯建交流等多種形式，引導青年特別是高校畢業生，深入先進制造業企業開展職業體驗，增強崗位認同。

動員先進制造業企業結合實際需求，建設就業見習基地，開發具有針對性、高質量的見習崗位，廣泛吸納高校畢業生等青年開展就業見習等活動，按規定落實就業見習補貼政策。

加強就業見習指導服務，做好協議簽訂、崗前培訓、待遇保障、專人帶教、權益維護等工作，對見習崗位質量好、見習留用率高的，適當提高補貼標準，優先推薦參加國家級就業見習示范單位創建活動。

來源：人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）