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社交媒體巨頭Meta被曝將裁掉近50名副總裁。

6月13日，據(jù)外媒報道，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格正計劃通過縮減副總裁職位數(shù)量，以精簡公司規(guī)模。

有知情人士透露稱，Meta的副總裁人數(shù)曾在去年達(dá)到峰值，高達(dá)約300人，較前幾年的180人有所增長。

“盡管去年在第二波大規(guī)模裁員潮來臨之前，有幾位副總裁離開了公司，但扎克伯格希望Meta的副總裁總數(shù)接近250人。”上述人士補(bǔ)充道，總體目標(biāo)依然是減少中層和高層員工數(shù)量，同時增加底層員工比例。

對此市場傳言，Meta選擇保持沉默，公司發(fā)言人拒絕發(fā)表評論。

2023年，扎克伯格宣稱他不再希望公司由“多層級管理”組成，并表示Meta將致力于“扁平化”。但實際上，Meta去年繼續(xù)推行了內(nèi)部所謂的“滯后晉升”制度——即將晉升到新級別的人通常需要在新的職位上工作一年，然后才能更換頭銜。

“這導(dǎo)致管理層和高管隊伍有所增長。”兩位知情人士指出，但在“永遠(yuǎn)追求效率”的新時代背景下，計劃不一定跟得上變化。

據(jù)外媒報道，Meta副總裁的職位分為五個級別。通過半年一次的“校準(zhǔn)”，即Meta公司在年中實際進(jìn)行的軟績效評估，以及每年一次（通常在第一季度）的正式績效評估流程，副總裁的級別正在逐漸減少。

“他們還必須遵守全公司的績效評估規(guī)定，該規(guī)定要求管理人員將10%到12.5%的團(tuán)隊成員劃入績效較低的類別，這通常會導(dǎo)致他們被納入績效改進(jìn)計劃 。”上述報道稱，雖然績效較差員工的強(qiáng)制性薪酬范圍低于Meta大規(guī)模裁員時的水平（14.5%至16.5%），但仍高于裁員前的水平（7%至10.5%）。這樣的績效評估通常會導(dǎo)致被解雇，或者對于某些副總裁來說，他們會提前被告知自己將被裁員。

“有些人離開是因為找到了其他工作，有些人離開是因為工作表現(xiàn)不佳。”一位知情人士表示，“有些人難以適應(yīng)變化，或者陷入了不知道先做什么后做什么的困境中。”

4月，Meta公布了截至2024年3月31日的2024財年第一財季業(yè)績，營收364.55億美元，較去年同期增長27%，高于市場預(yù)期的361.4億美元；凈利潤同比增長117%至123.69億美元；攤薄后每股收益同比增長114%至4.71美元，高于市場預(yù)期的4.32美元。

第一財季獲得了27%的營收增長，也是Meta自2021年三季度以來最大的營收增幅。然而，Meta預(yù)計在下一財季，公司營收將達(dá)到365億美元至390億美元之間，其中位數(shù)377.5億美元意味著18%的增長，低于分析師預(yù)期的383億美元。

而在財報后的電話會上，Meta對公司2024年全年資本性支出的預(yù)期也繼續(xù)上升，預(yù)計其將達(dá)到350億至400億美元之間。而在上一財季，該指引已經(jīng)從300億到350億美元拉升到300億到370億美元。

分業(yè)務(wù)來看，作為營收的主要組成部分，來自社交媒體平臺的廣告收入表現(xiàn)出眾。但元宇宙相關(guān)部門、負(fù)責(zé)AR（增強(qiáng)現(xiàn)實）和VR（虛擬現(xiàn)實）業(yè)務(wù)的Reality Labs（現(xiàn)實實驗室）一季度依然巨虧達(dá)到38.46億美元，低于去年同期的39.92億美元。