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韓國:勞動力減少,中年人在職場漸受重視
韓國《中央日報》6月6日報道,由于年輕人口減少、勞動適齡人口大規模退休,更多韓國公司開始招聘中年員工。
今年早些時候,韓國害蟲防治公司“切斯科”在首爾舉辦了一場招聘會,招聘40歲到59歲的員工從事相關職業,吸引了大批人關注。
53歲的樸先生看到了“切斯科”的招聘廣告后來到現場。他說,即使三十多歲的人要找到一個初級工作也不是很容易,他很開心看到公司把招聘目標放在四五十歲的人身上。
公司管理人員安志煥(音譯)說,這個工作需要入戶消殺,“中年人比較合適,和二三十歲積累點工作經驗就會離開的年輕人相比,他們的忠誠度更高”。
當地時間2024年4月26日,韓國城南市,一名求職者在市政府舉辦的青年招聘會上查看招聘啟事。視覺中國 資料圖
韓國統計廳數據顯示,到2025年,韓國將有20%的人口達到或超過65歲。相關機構數據顯示,2023年韓國15歲到64歲的勞動適齡人口數量為3657萬人,到2044年將減少到2717萬人。
統計廳說,韓國有2020萬40歲至64歲的中年人,占總人口的40.5%。正因為如此,當前韓國中年人在就業市場上越來越受到重視。
SK集團旗下建筑工程公司“SK ecoplant”約27%的員工年齡在50歲左右。有需要時,公司還會返聘已退休的員工。施工現場,50歲以上的工人占員工總數的67%。
公司一位人力資源管理人員說:“優秀的中年員工能幫我們提升國內外建筑項目的質量……他們在傳承技能以及溝通方面表現出色。”
為促進中年人就業,首爾市政府成立了“首爾50+基金中心”。基金中心數據顯示,68%聘用中年人的公司對這些員工的工作表現感到滿意。37%的公司認為中年人勤奮、對公司忠誠;18.6%認為中年人善于適應環境;6.8%認為中年人離職率低。
專為中年人找工作的在線平臺“Allwork”針對中小企業進行過一項調查,受調查對象中,76.5%表示愿意為中年人提供工作。但是,不少公司希望員工能熟練使用電腦和辦公軟件、會分析大數據或具備社交媒體營銷技能。
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