近日，千萬級網紅“王媽”塌房，引起廣大網友及各大媒體的關注。人民日報發表評論：“王媽”塌房，打工人需要怎樣的情緒價值？到底“王媽”是怎么成了自己諷刺的模樣？

李邁律師解讀｜“王媽”塌房，打工人需要怎樣的情緒價值？

在快節奏、高強度的現代職場環境中，打工人的權益保護一直是社會關注的焦點。今天李邁律師帶大家了解一下打工人該如何維護自己的合法權益。

在快節奏的工作和生活方式下，充分保障勞動者的休息權益，成為當下消除“帶病上班”的狀態的必然要求。

我國勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。現實情況卻表明，互聯網行業中勞動力的平均工作時長，高于勞動法中“平均每周工作時間不超過44小時”。由此而帶來的是勞動者身心方面的雙重損失，不僅可能造成猝死等嚴重后果，更在一定程度上磨滅或減少了社會發展，給勞動者帶來的幸福體驗。

李邁律師解讀｜“王媽”塌房，打工人需要怎樣的情緒價值？

Q

當勞動者的合法權益受到侵害該怎么辦？

A

當勞動者的合法權益受到侵害時，維護自身合法權益的途徑主要有：

（1）協商處理：勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；

（2）調解處理：到企業勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議調解申請調解；

（3）申請仲裁：不愿調解、調解不成或達成調解協議后未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

（4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關證據材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

李邁律師解讀｜“王媽”塌房，打工人需要怎樣的情緒價值？

權責如何界定，權益如何保障，既是相關從業人員的現實關切，也是網紅經濟健康發展必須回答的問題，更是治理者在數字經濟中面臨的新考驗。各方的共同關注、合力守護下，新業態從業人員的合法權益才能夠得到更好保障。王媽團隊遭遇的網絡風波，也給許多網紅MCN公司上了一堂普法課，即保障勞動者的合法權益，才是企業品牌可以不塌房的根本保證。尊重勞動者、遵守勞動法規，不能只是吸引流量的虛假人設，這些應該是每個企業經營時必須堅守的價值觀，也是企業合規的底線所在。

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#打工人如何提高法律意識？#