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2024-05-15 18:15

來源：澎湃新聞·澎湃號·政務(wù)

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@高校畢業(yè)生

想到基層從事“三支一扶”

（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興）

服務(wù)工作嗎？

最新安排來啦！

統(tǒng)籌開發(fā)服務(wù)崗位

貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略

和重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略部署

招募計劃

向脫貧地區(qū)、東北地區(qū)、邊疆地區(qū)、民族地區(qū)、革命老區(qū)等傾斜

對國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣實行計劃單列

　　緊貼基層需要，著重開發(fā)基層事業(yè)發(fā)展急需緊缺崗位，拓展鄉(xiāng)村建設(shè)助理、農(nóng)技推廣、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運行管理、林草生態(tài)保護(hù)修復(fù)、醫(yī)療衛(wèi)生等服務(wù)崗位。

　　崗位設(shè)置突出基層導(dǎo)向，“三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務(wù)。

2024年中央財政支持

招募“三支一扶”人員

34430名

　　有條件的地方可結(jié)合基層實際需求和服務(wù)期滿人員就業(yè)情況適當(dāng)擴(kuò)大招募規(guī)模，2023年服務(wù)期滿人員當(dāng)年底就業(yè)率低于90%的省份原則上不得擴(kuò)招。

嚴(yán)格規(guī)范招募選拔

　　省級人力資源和社會保障部門要統(tǒng)一組織招募選拔工作，多渠道公開發(fā)布招募公告。

　　合理設(shè)置招募條件，招人難、留人難的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)可適當(dāng)放寬專業(yè)要求，降低開考比例，提高本地戶籍畢業(yè)生比例。

　　優(yōu)先招募脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭畢業(yè)生，支醫(yī)崗位向已參加規(guī)范化培訓(xùn)醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生傾斜。

　　堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則，完善招募選拔制度，保障考試安全，堅決杜絕不正之風(fēng)。

8月底前完成招募選拔工作

9月初新招募人員上崗服務(wù)

大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)

　　深入實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃，健全貫穿全服務(wù)周期的教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)崗前、在崗和離崗前培訓(xùn)，大力提升“三支一扶”人員能力素質(zhì)。

　　2024年中央財政支持開展專項培訓(xùn)8000人次，省級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)專項培訓(xùn)的組織實施工作，及時將“千萬工程”經(jīng)驗、楓橋經(jīng)驗等工作方法納入培訓(xùn)，提高培訓(xùn)針對性、實用性。

　　積極協(xié)調(diào)教育、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、林業(yè)草原等部門，將“三支一扶”人員納入相應(yīng)行業(yè)人才培訓(xùn)范圍，提升其專業(yè)知識和技術(shù)技能水平。

　　嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)格培訓(xùn)過程管理，嚴(yán)禁借培訓(xùn)名義組織公款旅游，確保培訓(xùn)實效。

強(qiáng)化崗位實踐鍛煉

　　建立健全導(dǎo)師制、傳幫帶等培養(yǎng)制度，落實基層服務(wù)單位主體責(zé)任，促進(jìn)“三支一扶”人員立足崗位歷練成長。

　　擇優(yōu)推薦擔(dān)任基層單位團(tuán)委副書記、河（湖、林）長助理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站（所）長助理、林場（站）長助理、基層供銷社主任助理等，鼓勵參與基層重大項目建設(shè)和重點任務(wù)，在推動基層研究解決發(fā)展實際問題中鍛煉成長。

　　支持選派到對應(yīng)上級單位進(jìn)行累計不超過1個月的跟班學(xué)習(xí)或研修培訓(xùn)。

　　鼓勵“三支一扶”人員服務(wù)期間參加相關(guān)職業(yè)資格考試，服務(wù)滿1年且考核合格后可按規(guī)定參加職稱評定。

認(rèn)真落實服務(wù)保障和日常管理舉措

　　做好經(jīng)費保障工作，確保“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼達(dá)到政策標(biāo)準(zhǔn)并按月足額發(fā)放，落實一次性安家費，按規(guī)定繳納社會保險費，發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。有條件的地方可在政策框架內(nèi)結(jié)合實際繳納住房公積金，按規(guī)定辦理補(bǔ)充醫(yī)療和商業(yè)保險等。指導(dǎo)基層服務(wù)單位優(yōu)化工作生活保障，提供食宿、交通等便利。健全考核獎勵機(jī)制，組織做好年度考核和期滿考核，參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定給予一定獎勵。

　　加強(qiáng)“三支一扶”人員日常管理，加強(qiáng)安全教育，經(jīng)常性開展在崗情況抽查和履職情況檢查，不得借調(diào)“三支一扶”人員到上級單位或其他部門幫助工作。“三支一扶”人員服務(wù)期滿后原則上不再續(xù)聘，對因崗位招募困難且基層確有需要而續(xù)聘服務(wù)期滿人員的基層服務(wù)單位不再派遣新的人員。多渠道搭建“三支一扶”人員交流平臺，定期開展走訪座談、節(jié)日慰問等活動，加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，激勵其更好服務(wù)基層。

全力做好服務(wù)期滿人員就業(yè)服務(wù)工作

　　進(jìn)一步完善服務(wù)期滿流動政策，暢通基層服務(wù)單位留用渠道，多措并舉促進(jìn)“三支一扶”人員扎根基層成長成才。

　　協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實公務(wù)員定向考錄、省市事業(yè)單位同等條件下優(yōu)先聘用、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、升學(xué)深造等支持政策。

　　縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開招聘中拿出一定數(shù)量或比例的崗位對服務(wù)期滿考核合格的人員進(jìn)行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權(quán)重，聘用后不再約定試用期。

　　在“組團(tuán)式”支援的西藏縣級人民醫(yī)院和干部人才“組團(tuán)式”幫扶的國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣人民醫(yī)院，可探索同等條件下優(yōu)先聘用在本地及周邊區(qū)域服務(wù)、期滿考核合格并取得醫(yī)師資格的支醫(yī)人員。

　　組織開展專場招聘活動，鼓勵國有企業(yè)基層單位優(yōu)先招聘服務(wù)期滿人員。

　　將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務(wù)期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動等項目，并按規(guī)定落實信息服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、項目配套、金融保險等支持政策。

　　對長期未就業(yè)的服務(wù)期滿人員，提供針對性的就業(yè)幫扶。

　　健全服務(wù)期滿人員跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，推動將留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)且?guī)幽芰?qiáng)、作用發(fā)揮大的服務(wù)期滿人員按規(guī)定納入當(dāng)?shù)匾M(jìn)人才目錄，落實人才有關(guān)扶持政策。

來源：人力資源和社會保障部政務(wù)微信（微信號：rsbzwwx）

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