青年是祖國的未來、民族的希望。在科技領域，青年科技人才既是推動科技創新的重要力量，也影響著科技事業未來的發展。在綜合國力競爭中，科技是關鍵、人才是核心，重視和抓好青年科技人才成長具有重要意義。當前，青年科技人才成長還面臨著一些挑戰和問題，比較突出的主要有四大困惑。

一是“位子”問題成為讓青年科技人才“愛恨交加”的困擾。有為者有“位”，從科研成績突出的青年科技人才中選拔科研管理和行政管理人才，是培養使用青年科技人才的一條好經驗，也是落實對科技人才政治待遇的重要舉措。但是，習慣性、簡單化的“學而優則仕”，就可能導致科研管理行政化傾向，乃至發生“錯位”。有的單位簡單化地從優秀青年科技人才中選拔管理人員，但效果卻不盡如人意。一方面，繁瑣的行政管理工作勢必占用青年科技人才大量時間和寶貴精力，對科研工作造成不利影響；對于希望專心走科研道路的青年科技人才而言，內心不愿承擔管理工作卻又難以違背組織安排。另一方面，科研能力不等同于科研管理能力，有的科技人員并不適合從事管理工作，“趕鴨子上架”無疑會耽誤事業發展。此外，還有的青年科技人才看到了“位子”帶來的好處，以“位子”博取資源，在組建科研團隊、科研資源配置等方面壟斷資源、侵占成果，產生了權力越大、成果越多的怪象，遭到社會詬病；有的青年科技人員出于對“名位”的功利心態，產生了浮躁的思想傾向，漸漸荒廢甚至拋棄了科研事業。面對“位子”帶來的誘惑與困擾，青年科技人才對之又愛又恨。

二是“帽子”問題沖擊青年科技人才的價值觀念。一段時間以來，科技領域深入整治“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項”問題，取得了積極成效。但“五唯”仍未根除，簡單化、標簽化評價依然是很多科技評價的慣性思維，尤其是有的地方和單位將基金、獎勵、科研項目等“帽子”化，并將“帽子”與待遇捆綁。得“帽子”者得一切，“帽子”才是王道，是否屬于“帽子”人才，在薪酬、待遇、科研經費支持、職務晉升等方面存在極大的差別。青年科技人才處于渴望嶄露頭角的人生階段，也是最需要物質保障和社會認可的人生階段。由于人才“帽子”可以達到名利兼收的效果，戴上人才“帽子”就成了獲得認可最便捷、得到回報最直接的方式。這就造成了青年科技人才熱衷于“帽子”，沒有“帽子”時拼命追求“帽子”，有了“小帽子”后又要有“大帽子”，科研生涯變成了“帽子”生涯。科學研究最需要靜心、潛心，為“帽子”所累、汲汲于功名，難以靜下心來坐“冷板凳”、沉下心來搞科技攻關，也容易為了求“帽子”而走上錯誤的“捷徑”，滋生侵占成果、集成包裝甚至弄虛作假等學風問題。

三是“圈子”問題是青年科技人才欲罷不能的圍城。科學精神的本質是實事求是，科技領域應該是獨具傲骨的一方凈土。但受人情關系、市場交換原則等影響，“圈子文化”也滲透到了科技領域。“圈子文化”容易造成壟斷科研資源，“大牛”領銜科研團隊中的青年科技人員在爭取項目、評獎時，由于“背靠大樹”、有人關照容易取得優勢，對其他青年科技人員則帶來了機會的不公。任由“圈子文化”侵襲科技界，就會破壞良好風氣、制約科技創新發展。青年科技人才為了融入“圈子”就要“跑”，這也勢必增加社會應酬，在擠占科研時間的同時，也滋生學術腐敗、敗壞了學術界的風氣。摒棄“圈子文化”，讓合適的科技人員去承擔科研項目，讓真正有貢獻的科技人員獲得應得的榮譽和獎項，才能樹立正確的導向，激發科技人員的活力、創造力。

四是“票子”問題是青年科技人才繞不過的坎兒。科研事業是為人類探索新知、為國家民族發展貢獻智慧的偉大事業，如果青年科技人才為“票子”所困、迫于生計而局限于為稻粱謀，就會缺乏取得科技創新所應有的格局和境界。青年科技人才處于“上有老、下有小”的人生階段，一般都是家庭的頂梁柱，在完成艱難科研任務的同時，還面臨著養老、育兒、教育等方面的生活壓力。青年科技人才的“票子”問題，在普遍需要加強的同時，還存在區域、行業、單位之間的不平衡。經濟發達地區、市場轉化較為成熟領域的科技人才收入相對較高，經濟相對落后地區和“冷門”專業的科技人員收入則較低，出于經濟收入等方面的影響，優秀青年科技人才“孔雀東南飛”的情況頻頻發生，造成了人才的無序流動，也給人才流出地的科研工作造成了損失。目前，青年科技人才已享受了較多的政策傾斜，薪酬待遇相較以往已有了較大改善，但與其承擔的使命任務、面臨的生活壓力相比，還需要繼續加大關注和支持力度，促進其輕裝上陣，充分激發出青年科技人才正當其時的活力和沖勁，促進其作出更大的成就和貢獻。

科技人才尤其是青年科技人才是一支肩負著特殊使命的隊伍。2023年8月，中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，對培養用好青年科技人才作出了重要部署。在當前來自外部的科技競爭壓力巨大的情況下，更應當高度關注青年科技人才成長，幫助青年科技人才廓清迷霧、健康成長，促進他們在科技自立自強中發揮更大作用。

一是要加強對青年科技人才的政治引領。引導青年科技人才樹立科技報國的崇高理想，在黨和國家的歷史方位中找到使命和方向，堅定投身強國建設、民族復興偉業。不單純以“位子”論英雄，充分尊重青年科技人才意愿，合理使用和培養青年科技人才。二是深化科技體制改革。樹立正確的導向，優化完善以實際貢獻為標準的薪酬待遇體系，促進薪酬機制、激勵機制等與“帽子”脫鉤。完善科技評價制度，進一步立新標、破“五唯”，以實際貢獻論英雄。革除“圈子文化”影響，在科技界營造風清氣正、積極向上的良好氛圍。三是給青年科技人才更多的政策支持。在青年科技人員成長的關鍵時期及時“澆水施肥”，科研基金等給予青年科技人才更多的政策支持，為青年科技人才挑大梁、當主角創造條件，促進更多的青年科技人才成長為戰略科技人才。四是幫助青年科技人才消除后顧之憂。幫助青年科技人才解決育兒、教育等方面的實際困難，保障青年科技人才心無旁騖投身科研。保障青年科技人才科研工作時間。五是大力弘揚科學家精神。加強科學家精神教育和學風作風教育，促進青年科技人才既理性看待差距又堅定創新自信，堅定不移走科技自立自強的道路，充分激發青年科技人才的創新活力和青春力量，為強國建設提供堅強的科技人才支撐。