五一假期剛剛結束，多個與之相關的話題也登上熱搜。其中一則“丈夫病危妻子請假照顧被公司開除”的新聞更是引起了大家的注意。今天李邁律師帶大家了解一下案件的情況及相關的法律知識。

李邁律師：丈夫病危妻子請假被開除，公司違法解除合同如何賠償？

案件情況

2022年5月底，錢某因丈夫突發重病被送往外地醫院搶救，錢某向公司請假照顧丈夫。

6月7日，紡織公司通知錢某準假至6月13日，并表示此后不再接受請假申請，如未按時返崗將按照曠工處理。錢某表示丈夫仍在ICU搶救，無法按規定時間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發送給公司主管，申請延長假期。紡織公司不同意其申請并催其返崗。

6月22日，紡織公司以曠工為由將錢某辭退。

6月25日，錢某丈夫病故。后錢某申請勞動仲裁，要求紡織公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁裁決支持后，紡織公司不服，訴至法院。

最終，法院判決紡織公司向錢某支付違法解除勞動合同的賠償金。

李邁律師：丈夫病危妻子請假被開除，公司違法解除合同如何賠償？

法律知識

01

用人單位違法解除勞動合同怎么賠償？

用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

李邁律師：丈夫病危妻子請假被開除，公司違法解除合同如何賠償？

02

員工在生病住院期間公司是否可以辭退員工？

員工在規定的生病治療期間，單位不能辭退員工。若在規定醫療期內，解除勞動合同，用人單位應支付二倍標準的經濟補償給勞動者。經濟補償按職工工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

李邁律師：丈夫病危妻子請假被開除，公司違法解除合同如何賠償？

03

公司開除員工的合法性怎么規定？

企業合法辭退員工有以下幾種情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

李邁律師：丈夫病危妻子請假被開除，公司違法解除合同如何賠償？

04

丈夫生病，妻子不管需要承擔法律責任嗎？

妻子不管生病丈夫,輕則受到道德指責,造成嚴重后果的則會受到治安處罰或者刑事處罰。《中華人民共和國刑法》第二百六十一條對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人,負有扶養義務而拒絕扶養,情節惡劣的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。