東興證券  IC 資料圖

又有券商啟動高管的市場化招聘。

近日，東興證券股份有限公司（下稱“東興證券”，601198）在官網發布總經理崗位的招聘公告，面向市場尋求年齡在50周歲以下、在行業內具有較強的影響力的公司總經理人選。

近兩年，券商進行高管市場化招聘的行為已并非個例，包括萬和證券、華安證券、從安信證券更名的國投證券、恒泰證券以及從華融證券轉身的國新證券等，均進行過市場化招聘高管。

對于券商接連進行高管的市場化招聘，目前正在一家券商子公司任職的高管對澎湃新聞記者分析稱：“其實目前很多金融機構的高管，都是在市場上找的，占比還不小。不少機構希望通過在市場上找到能力強、資源廣的高管，來進一步打開公司發展的眼界。”

“不過，這種高管放眼全市場也是稀缺的。同時金融機構選聘高管的要求也比較復雜，不僅要看過往經歷和大量的背調，還包括公司未來業績的預期等等。因此，金融機構高管的市場化招聘能否成功，更多是一種‘雙向奔赴’。”該券商子公司高管稱。

要求50歲以下，在行業內具有較強的影響力

公告顯示，東興證券本次招聘的公司總經理，工作地點在北京，崗位職責有四方面：一是在公司黨委領導下，主持公司的日常經營管理工作，組織實施董事會決議。

二是組織實施公司年度經營計劃和投資方案，完成公司的經營管理目標任務。

三是協助完善公司法人治理及內部管理機制，確保合規穩健經營。

四是負責做好其他日常經營管理工作。

任職資格方面，除了四項基本條件，還明確了七大崗位任職資格。

具體而言，一是中華人民共和國公民，中共黨員。二是具有全日制大學本科及以上學歷，證券、金融、法律、會計、投資類等經濟管理相關專業。

三是具有15年以上證券、銀行、保險、信托、期貨等相關金融行業工作經驗；擔任券商高級管理人員不少于5年，且具備相應職級或任下一級職務不少于2年。熟悉證券公司各項業務，對重點業務的發展方向有獨到的見解。

其中，在頭部券商（中國證券業協會公布的近三年證券公司總資產、凈資產、營業收入、凈利潤、凈資產收益率等指標排名前十）擔任高級管理人員5年以上者優先考慮。

四是具備良好的戰略思維和全局格局，對證券行業發展的現狀、趨勢及業務模式有深入見解，在行業內具有較強的影響力。五是年齡在50周歲以下。

六是不得存在《公司法》《證券投資基金法》《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》等法律法規規定的禁入情形。七是具備監管規定的其他任職條件。

東興證券2023年年報顯示，報告期內公司董事、監事、高級管理人員報酬合計1414.95萬元。董事、董事長李娟從公司獲得的稅前報酬總額96.62萬元；董事、副總經理張軍報告期內從公司獲得的稅前報酬總額為106.40萬元；副總經理、財務負責人張芳從公司獲得的稅前報酬總額98.74萬元；董事會秘書張鋒從公司獲得的稅前報酬總額91.5萬元。

去年營收凈利均雙位數增長，投行業務營收降逾61%

官網公告資料顯示，東興證券是2008年經財政部和中國證監會批準，由中國東方資產管理股份有限公司（下稱“中國東方”）作為主要發起人發起設立的全國性綜合類證券公司，2015年2月26日在上海證券交易所上市，是境內首家資產管理公司系上市證券公司。

東興證券注冊資本32.32億元，總部設在北京。截至2024年4月，在全國各地設有94家分公司和證券營業部，擁有東興期貨有限責任公司、東興證券投資有限公司、東興資本投資管理有限公司、東興證券（香港）金融控股有限公司、東興基金管理有限公司5家一級全資子公司。

目前，東興證券的公司業務包括證券業務、公募證券投資基金銷售，形成了覆蓋場內與場外、線上和線下、境內和境外的綜合金融服務體系。

業績方面，東興證券2023年年報顯示，報告期內，公司實現營業收入47.35億元，同比增加38.08%；實現歸屬于母公司股東的凈利潤（下稱“凈利潤”）8.20億元，同比增加58.50%。

截至報告期末，東興證券總資產規模達992.80億元，較2022年末減少2.43%；基本每股收益0.254元/股，同比增加58.75%。擬每10股派1.02元，合計派發現金紅利3.3億元。

主營業務方面，東興證券2023年年報顯示，報告期內，公司自營業務和資產管理業務的營收同比均實現翻番，分別增加158.25%和115.05%。

不過，2023年東興證券的財富管理業務和投資銀行業務營收出現同比減少，特別是投行業務，營收同比減少61.44%。

東興證券在2023年年報中指出，公司于2023年3月31日收到中國證監會《立案告知書》，指出因公司在執行澤達易盛（天津）科技股份有限公司（以下簡稱“澤達易盛”）首次公開發行股票并在科創板上市項目中，涉嫌保薦、承銷及持續督導等業務未勤勉盡責，中國證監會決定對公司立案。

“截至本報告簽署日，公司未因上述事項受到行政處罰或被采取行政監管措施。2023年10月24日，公司提交的適用證券期貨行政執法當事人承諾制度的申請已獲中國證監會正式受理，該事項的后續進展存在不確定性。”東興證券2023年年報稱。

近兩年多家券商進行高管市場化招聘

近兩年，券商進行高管市場化招聘的行為已并非個例。

例如，2023年12月11日，萬和證券發布了關于市場化選聘副總裁的公告。公告顯示，萬和證券本次市場化招聘的副總裁，分管股權、債券等大投行業務。

2023年3月7日，目前已更名為“國投證券”的安信證券發布《安信證券股份有限公司副總經理招聘公告》表示，為進一步加強安信證券干部人才隊伍建設，優化經營班子結構，打造建設高素質、專業化的管理團隊，推動公司持續健康發展，根據經營管理需要，公開招聘副總經理1名，分管自營證券投資或資產管理業務。

安信證券在公告中表示，將堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘，并對標市場薪酬水平，提供具有市場競爭力的薪酬。

2023年2月6日，華安證券也發布《華安證券股份有限公司職業經理人換屆選聘公告》稱，為進一步深化職業經理人制度改革，建立健全市場化選人用人機制，現面向社會選聘職業經理人，包括總經理1名、副總經理5名。

而在更早的2022年8月，彼時剛剛從華融證券正式更名的國新證券，便開始了一系列“迎新”，其中便包括向社會公開招聘公司總經理，也引發了市場關注。

公開資料顯示，近年來有過市場化招聘高管的行為的券商，并不在少數，除上述機構外，還包括恒泰證券、招商證券、國信證券、川財證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財達證券、中原證券等。