北京日報微信公號4月10日消息，汪女士是北京某公司的一名財務經理，因其父生病手術，汪女士請假十日后仍需請假陪護，公司未批準后，汪女士繼續陪護父親。此舉引來公司不滿，公司以汪女士曠工為由，與汪女士解除勞動合同。汪女士認為公司行為違法，將公司訴至法院。北京三中院審理認定，在勞動者請假事由合理的情況下，被告公司解除勞動合同的行為顯屬不當，應該支付汪女士違法解除勞動合同賠償金4萬元。

據了解，因汪女士父親患腦角質母細胞瘤，需要在大連醫院手術及護理，2022年8月1日至8月2日，汪女士向公司申請年假2天，公司批準；2022年8月3日至8月12日，汪女士又申請事假8天，公司相關人員同意批準。因父親手術后未完全清醒，還需要陪護，8月15日，汪女士再次申請事假5天，但公司沒有批準。雖然公司沒有準假，汪女士仍然繼續在大連陪護父親，沒有到公司上班。

公司認為，在公司未準假的情況下，汪女士未到崗的行為屬于曠工，嚴重違反了公司的《員工手冊》。8月25日，該公司向汪女士發送《解除勞動合同通知書》，稱因為汪女士連續曠工五天的行為違反了公司管理制度規定，自2022年8月25日起解除與汪女士的勞動合同，薪資結算以實際出勤日為主。

案件審理過程中，汪女士提交了與公司上級的微信聊天記錄、其工作郵箱往來郵件記錄，證據顯示，2022年7月25日至8月18日期間，汪女士曾線上協助辦公。

一審法院審理后，判決被告公司支付汪女士違法解除勞動合同經濟賠償金40000元。宣判后，公司提起上訴。

三中院審理認為，汪女士的行為并無不當。法官認為，汪女士因父親生病需回家照顧向公司申請事假，該情形既是處理家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。同時，汪女士按照程序履行請假手續，符合公司要求，體現了對公司勞動秩序的維護和規章制度的遵守。

公司的行為屬于違法解除勞動合同嗎？法院認為，汪女士請假事由合理、程序規范，公司應對此給予充分的尊重、理解和寬容，公司不予批準，顯然不近人情，也有違事假制度設立之目的。公司解除勞動合同，屬罔顧事件背景緣由、機械適用規章制度、嚴苛施行用工管理的行為，顯屬不當，屬于違法解除，應向汪女士支付違法解除勞動合同賠償金。最終，北京三中院判決駁回上訴，維持原判。

法官建議 ，員工以父母病重需要照顧為由進行請假應按照公司要求履行請假手續，提交請假證明，遵守公司規章制度，維護公司勞動秩序，尊重用人單位的用工管理權；用人單位在管理過程中，需要剛性的制度，更需要人情的溫度，應合理行使用工管理權，遵循合理、善意和限度原則，以人為本，積極承擔社會責任，構建和諧用工關系。