全國人大代表、安徽昊源化工集團有限公司電儀車間主任陳大偉  安徽網 圖

澎湃新聞記者從全國人大代表、安徽昊源化工集團有限公司電儀車間主任陳大偉處獲悉，今年全國兩會期間，他將向大會提交《關于提高高技能人才的待遇、社會地位的建議》。

陳大偉在建議中指出，高技能人才是我國技術工人隊伍的技術骨干，是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量。“十三五”期間，我國新增高技能人才超過1000萬人，但高技能人才僅占技能人才總量的28%。“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要提出，加強創新型、應用型、技能型人才培養，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。當前，我國經濟的快速發展和技術的巨大進步，對高技能人才提出了強勁的需求。

“當前，高技能人才收入不高、待遇保障較弱問題長期存在，在一定程度上降低了技能型崗位的社會認可度，不利于技能人才的培養。”陳大偉在上述建議中分析指出，近幾年，公務員考試持續走熱，成了一些學歷較高的青年人的首選，而外賣、滴滴等新業態的興起，剛好給了那些學歷不高卻同樣厭惡工廠的青年人就業的選擇，很多年輕人不愿意選擇工人職業，不愿意深耕制造業，甚至后悔當初填報志愿選擇了工科的專業，跳槽離職現象和技術傳承斷層現象嚴重，大數據也顯示在我國就業人口中，工人的比例在持續走低，高技能人才占比更是讓人憂心。

為此，陳大偉建議：

（一）建立健全不同職稱不同技能人員的當地工資補貼固定值，鼓勵技術工人向高職稱高技能發展，體現出工匠精神。工會或政府推動企業對有中、高級職稱或等同中、高級職稱的工資待遇每月生活補貼500至1000元。鼓勵專科、本科對口專業年輕血液愿意進工廠

（二）提高政治待遇，包括納入黨委聯席專家，鼓勵各方力量以各種方式進行特殊的獎勵，包括鼓勵企業吸收他們參與經營管理決策等。

提高經濟待遇，主要是鼓勵企業為高技能人才制定職業發展規劃和年資年功的工資制度，試行高技能人才的年薪制和股權、期權激勵，參照高級管理人員的標準，落實或者兌現相關待遇等。

（三）提高社會待遇，主要是鼓勵社會方面多做工作，解決他們的困難問題，如住房、安家、子女教育方面，再比如在大城市的積分落戶等方面給予幫助，對中華技能大獎、全國技術能手、國務院政府津貼獲得者享受一定的退休生活補貼，每年享受療養及健康檢查待遇等。