近日，中智咨詢發(fā)布《2023-2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》（以下簡稱《報告》）。調研顯示，2024年有57%的企業(yè)計劃漲薪，其中醫(yī)藥健康行業(yè)的調薪率最高。此外，2024年企業(yè)招聘需求相對平穩(wěn)，高技術人才和國際化人才需求旺盛。

該調研樣本包含近3500家調研企業(yè)，覆蓋全國一線、新一線和二三線主要城市，以及國有、民營和外資企業(yè)，行業(yè)涵蓋制造、高科技、銷售貿易/消費品、能源化工、汽車、醫(yī)藥健康、金融、建工地產、港航物流等十多個行業(yè)。

2024年企業(yè)整體調薪計劃。本文配圖數據均源自中智咨詢《2023-2024跨年度人力資源關鍵指標調研報告》

57%企業(yè)計劃漲薪，醫(yī)藥健康行業(yè)調薪率最高

調研結果顯示，57%的企業(yè)在2024年有調薪計劃。

從企業(yè)的發(fā)展階段來看，2024年超八成快速發(fā)展/擴張期的企業(yè)有調薪計劃，相比之下，處于轉型變革期的企業(yè)中只有33%的企業(yè)計劃調薪。在企業(yè)快速發(fā)展的階段，員工往往需要更多的激勵來保持團隊的穩(wěn)定和高效運轉，而處于轉型變革期的企業(yè)則會更注重資源的合理配置和成本控制，因此在調薪方面的準備相對較少。

從調薪率來看，近十年市場整體調薪率呈波動式下降趨勢，近年來降低至5.5%-6%的區(qū)間內。最新調研結果顯示，2024年調薪率為5.5%。區(qū)分城市類型來看，新一線城市企業(yè)調薪率最高（5.7%）。

典型行業(yè)的企業(yè)調薪率。注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內。

近年來，企業(yè)差異化調薪的趨勢愈加明顯，2024年有調薪計劃的企業(yè)中，超七成按績效結果調薪，針對晉升人員調薪，以及傾斜核心/骨干人員調薪也是常見的方式。晉升人員、核心/績優(yōu)人員調薪率超過10%，是人員普調率的2倍多。

區(qū)分不同行業(yè)來看，2024年各行業(yè)調薪率較上年大多為持平或小幅下降。對比來看，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調薪率為6.3%居各行業(yè)之首，其次為能源化工和金融行業(yè)，而房地產行業(yè)的調薪率僅為3.2%，位居各行業(yè)末尾。

高技術人才需求旺盛，高級AI工程師年薪中位值近70萬元

2024年，大部分企業(yè)在員工編制方面保持穩(wěn)定，近四成企業(yè)表示今年的人員編制和去年基本持平，28%的企業(yè)人員編制增加，同時近三成企業(yè)的編制縮緊或部分減員。人員編制變化的企業(yè)，增減比例大多在5%以內。

2024年九成企業(yè)有社招需求，近半數企業(yè)表示社招數量與往年基本持平，兩成企業(yè)表示社招數量有所增加。從具體招聘需求來看，擴招的崗位以銷售、研發(fā)技術人員為主。

2024年企業(yè)的人員編制變化情況

新質生產力引領就業(yè)市場發(fā)展方向，新能源新材料、先進制造、電子信息、醫(yī)藥生物等戰(zhàn)略新興產業(yè)催生了新的就業(yè)機會和人才需求。

例如，新能源行業(yè)的電控系統(tǒng)、車聯網系統(tǒng)、電池研發(fā)等熱門崗位往往面臨人才供給不足的挑戰(zhàn)；生成式AI的突破帶來了大模型人才缺口增加；高端芯片的發(fā)展對于先進制程研發(fā)、工藝和設備人才的需求上漲。

隨著高技術人才需求的增加，企業(yè)的爭奪也尤為激烈，薪酬水平水漲船高。調研顯示，高級AI工程師年薪中位值接近70萬元，數字化營銷經理近40萬元，智能制造工程師近30萬元，薪資水平可達傳統(tǒng)研發(fā)或專業(yè)崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門緊缺崗位的薪資漲幅仍達10%以上。

近年來，中國企業(yè)出海步伐加速，在海外市場的影響力和競爭力逐漸增強，中國企業(yè)跨入海外本土化經營階段。在這一過程中，海外崗位的人才需求持續(xù)增長，也成為當前就業(yè)市場的熱門招聘需求。

海外經營管理人員、研發(fā)技術和工程人員、銷售和職能人員等，都有大量的人才需求。擁有充足的專業(yè)技術人才是企業(yè)走向國際化的關鍵，出海企業(yè)對海外管理人才和銷售人才的需求也日益增加。