近日，中智咨詢發布《2023-2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》（以下簡稱《報告》）。調研顯示，2024年有57%的企業計劃漲薪，其中醫藥健康行業的調薪率最高。此外，2024年企業招聘需求相對平穩，高技術人才和國際化人才需求旺盛。

該調研樣本包含近3500家調研企業，覆蓋全國一線、新一線和二三線主要城市，以及國有、民營和外資企業，行業涵蓋制造、高科技、銷售貿易/消費品、能源化工、汽車、醫藥健康、金融、建工地產、港航物流等十多個行業。

2024年企業整體調薪計劃。本文配圖數據均源自中智咨詢《2023-2024跨年度人力資源關鍵指標調研報告》

57%企業計劃漲薪，醫藥健康行業調薪率最高

調研結果顯示，57%的企業在2024年有調薪計劃。

從企業的發展階段來看，2024年超八成快速發展/擴張期的企業有調薪計劃，相比之下，處于轉型變革期的企業中只有33%的企業計劃調薪。在企業快速發展的階段，員工往往需要更多的激勵來保持團隊的穩定和高效運轉，而處于轉型變革期的企業則會更注重資源的合理配置和成本控制，因此在調薪方面的準備相對較少。

從調薪率來看，近十年市場整體調薪率呈波動式下降趨勢，近年來降低至5.5%-6%的區間內。最新調研結果顯示，2024年調薪率為5.5%。區分城市類型來看，新一線城市企業調薪率最高（5.7%）。

典型行業的企業調薪率。注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業進行統計，凍薪和降薪的企業不在統計范圍內。

近年來，企業差異化調薪的趨勢愈加明顯，2024年有調薪計劃的企業中，超七成按績效結果調薪，針對晉升人員調薪，以及傾斜核心/骨干人員調薪也是常見的方式。晉升人員、核心/績優人員調薪率超過10%，是人員普調率的2倍多。

區分不同行業來看，2024年各行業調薪率較上年大多為持平或小幅下降。對比來看，醫藥/醫療行業調薪率為6.3%居各行業之首，其次為能源化工和金融行業，而房地產行業的調薪率僅為3.2%，位居各行業末尾。

高技術人才需求旺盛，高級AI工程師年薪中位值近70萬元

2024年，大部分企業在員工編制方面保持穩定，近四成企業表示今年的人員編制和去年基本持平，28%的企業人員編制增加，同時近三成企業的編制縮緊或部分減員。人員編制變化的企業，增減比例大多在5%以內。

2024年九成企業有社招需求，近半數企業表示社招數量與往年基本持平，兩成企業表示社招數量有所增加。從具體招聘需求來看，擴招的崗位以銷售、研發技術人員為主。

2024年企業的人員編制變化情況

新質生產力引領就業市場發展方向，新能源新材料、先進制造、電子信息、醫藥生物等戰略新興產業催生了新的就業機會和人才需求。

例如，新能源行業的電控系統、車聯網系統、電池研發等熱門崗位往往面臨人才供給不足的挑戰；生成式AI的突破帶來了大模型人才缺口增加；高端芯片的發展對于先進制程研發、工藝和設備人才的需求上漲。

隨著高技術人才需求的增加，企業的爭奪也尤為激烈，薪酬水平水漲船高。調研顯示，高級AI工程師年薪中位值接近70萬元，數字化營銷經理近40萬元，智能制造工程師近30萬元，薪資水平可達傳統研發或專業崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門緊缺崗位的薪資漲幅仍達10%以上。

近年來，中國企業出海步伐加速，在海外市場的影響力和競爭力逐漸增強，中國企業跨入海外本土化經營階段。在這一過程中，海外崗位的人才需求持續增長，也成為當前就業市場的熱門招聘需求。

海外經營管理人員、研發技術和工程人員、銷售和職能人員等，都有大量的人才需求。擁有充足的專業技術人才是企業走向國際化的關鍵，出海企業對海外管理人才和銷售人才的需求也日益增加。