11月16日，平安養老保險股份有限公司（下稱“平安養老險”）董事長兼首席執行官甘為民在接受澎湃新聞等媒體采訪時表示，“基本養老金上調，給老百姓發出了積極的信號，我覺得老百姓工資收入中用于商業保險的比例是可以增加的。”

甘為民還表示，全國人民的養老保障水平提高了對中國是好事?！皩τ谏虡I保險，以及今天推出的平安養老險‘一站式企業全福利解決方案’至少是中性，甚至可以說是利好?！?/p>

據了解，同日發布的“一站式企業全福利解決方案”依托于平安養老險自主開發的好福利APP平臺，為企業打造“千人千面”的員工福利方案。據了解，這一產品將保險保障、健康管理與年節福利融為一體，從而實現了企業福利定制化、員工選擇自主化、覆蓋范圍多層次化，同時可配套企業、個人及混合出資等多種付費模式。員工可根據自己的需求，自主選擇產品及服務，大大提升員工參與度和滿意度。

在談到為何要推出“一站式企業全福利解決方案”時，甘為民向澎湃新聞記者表示，主要是基于三方面考慮。一是積極響應國家政策，落實健康中國2030規劃；二是對客戶的需求的回應，隨著社會福利體系的發展，民眾對福利保障意識的增強，越來越多的企業客戶表示，企業員工希望公司能提供更多定制化的健康福利管理服務，真正做到個性化服務；第三則是基于集團產品及科技運用的支撐。平安養老險整合了集團產品及大數據、區塊鏈、云計算等科技優勢，在好福利APP中運用了“平安AI”“平安云”和“平安大數據”等科技手段。

就當下來看，企業HR在員工福利實施過程中，面臨多重困擾。一些企業員工基數龐大，福利發放聯系不同供應商，流程繁瑣，耗時耗力。在福利投入不斷上漲時，員工卻對福利產品的感知度和對企業福利的滿意度逐年下降。除此之外，員工需求眾口難調，更難惠及到家屬，企業也沒辦法及時跟蹤了解員工福利的使用情況，無法針對性地優化改善福利方案。

針對目前企業員工福利管理的痛點，平安集團薪酬福利總監金子文在接受澎湃新聞記者采訪時指出，好福利平臺實現全流程線上操作，提高效率，還提供員工福利視圖，員工對自己的福利一目了然。與此同時，線上自選、員工福利使用情況實時追蹤功能也提高了不少效率。

以健康服務為例，某大型金融集團員工數十余萬人，分布在全國50多個城市，體檢需求不一，統籌難度大。平安養老險根據客戶需求，制定了全國統一體檢方案，采用“公立醫院+民營體檢機構”多品牌模式，在保留客戶既往合作醫院的基礎上，增加體檢網絡覆蓋，實現全國范圍的員工自由選擇，并且向家屬延伸；對企業員工來說，體檢預約、報告解讀、檢后管理都統一在好福利平臺操作，簡單便捷；對企業而言，上述服務為企業提供了一站式員工健康福利解決方案，為提升企業員工福利管理提供有效支持。

對于下一階段，甘為民表示，平安養老險將打造企業內部的員工福利生態圈，持續聚焦企業的全福利服務，通過長期積累的企業客戶服務經驗，推動企業的經營管理效能的提升，企業與員工的互利共贏，以及養老行業快速發展。