一位80后干部突然火了。15日，云南省楚雄州委組織部發布了一批干部任期公示，其中一名干部因面貌與年齡形成的巨大落差，引發了熱議。 

公示中，出生于1980年8月、現任大姚縣灣碧鄉黨委書記的李忠凱，擬任提名為大姚縣政協副主席候選人。但公示配發的照片顯示，李忠凱頭發已白，看起來不太像80后。引發了一些網友的質疑。

干部任期公示，年齡一直是頗受關注的細節。說實話，這樣的細節一經被發現，不少人都認為，要么是照片搞錯了，要么是相關部門“低估公眾智商”，把干部的年齡改小了。 

但大姚縣委組織部隨即回應稱，李忠凱的照片和年齡都沒有問題。甚至于有消息稱，“州委組織部部長在一次會議上也講到，說看到李忠凱，完全不像是他本人。”

更多的信息透露，這位38歲就白發蒼蒼的基層干部，確實可能是因為“工作苦白了頭”。比如，他2007年考上公務員后就在基層工作，負責扶貧、移民搬遷等一系列工作，所在鄉鎮又是當地“任務最重的一個”，條件艱苦。當然，“苦”也是有成績的，公開資料顯示，其服務的灣碧鄉，2014年至2017年間，共有993戶3941人貧困人口實現穩定脫貧。2017年，碧拉乍、納那兩個貧困行政村如期脫貧出列。 

如以上信息屬實，那么滿頭白發一定程度上就成了李忠凱個人的“功勛章”。所以，今年10月，他被評為“楚雄州擔當作為的優秀基層干部”。這次擬被提拔到縣政協副主席職位，也被指是“一個好的導向，一個實實在在干事的干部就應該提拔到重要的崗位上來”。 

由此說來，這次意外“走紅”，對李忠凱而言，并非壞事。圍觀者也可能借此從中更具象的體會到基層干部不易的一面。

雖然38歲白頭可能略顯夸張，也不排除有遺傳因素，但有關基層干部不易的聲音，其實并不少見。特別是近年扶貧攻堅進入沖刺階段，基層干部的壓力通過種種新聞都時有反應。如此前有報道稱，一些基層干部被各種手機打卡要求所綁架，最近又有安徽全椒縣有干部因“4分鐘未接電話”被處分（后被撤銷），等等這些，都指向更大的現實背景。 

但是，囿于全社會對于公職人員的期待，以及職業本身屬性所限，基層干部的不易和壓力，往往又缺乏足夠的反饋和疏導機制。比如，職業紀律要求他們不便于公開發聲；而一些抱怨和吐槽，也可能遭致“矯情”的指責。 

這其中有必然的一面，也有一些未必不能得到改善。這次“38歲白頭”的真實情況澄清以后，不少網友就表達了同情和理解。這一方面提醒公眾，看待基層干部這個群體時，可以有更理性的態度，應有意識的將他們與個別違規違紀、不作為現象作區分。 

另一方面，這也啟示，對于基層公務員群體的生活、工作狀況，相關方面也應該創造條件，給社會更多了解他們的日常化渠道，不能全通過悲情化、英雄化、臉譜化的典型、榜樣去傳遞基層干部的形象。而應讓社會有更多的機會了解更立體、豐富的基層干部生態，既有助于提升整個公務員群體的形象，也利于拉近社會與公共部門的距離。