一位80后干部突然火了。15日，云南省楚雄州委組織部發(fā)布了一批干部任期公示，其中一名干部因面貌與年齡形成的巨大落差，引發(fā)了熱議。 

公示中，出生于1980年8月、現(xiàn)任大姚縣灣碧鄉(xiāng)黨委書(shū)記的李忠凱，擬任提名為大姚縣政協(xié)副主席候選人。但公示配發(fā)的照片顯示，李忠凱頭發(fā)已白，看起來(lái)不太像80后。引發(fā)了一些網(wǎng)友的質(zhì)疑。

干部任期公示，年齡一直是頗受關(guān)注的細(xì)節(jié)。說(shuō)實(shí)話，這樣的細(xì)節(jié)一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)，不少人都認(rèn)為，要么是照片搞錯(cuò)了，要么是相關(guān)部門(mén)“低估公眾智商”，把干部的年齡改小了。 

但大姚縣委組織部隨即回應(yīng)稱，李忠凱的照片和年齡都沒(méi)有問(wèn)題。甚至于有消息稱，“州委組織部部長(zhǎng)在一次會(huì)議上也講到，說(shuō)看到李忠凱，完全不像是他本人。”

更多的信息透露，這位38歲就白發(fā)蒼蒼的基層干部，確實(shí)可能是因?yàn)椤肮ぷ骺喟琢祟^”。比如，他2007年考上公務(wù)員后就在基層工作，負(fù)責(zé)扶貧、移民搬遷等一系列工作，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)又是當(dāng)?shù)亍叭蝿?wù)最重的一個(gè)”，條件艱苦。當(dāng)然，“苦”也是有成績(jī)的，公開(kāi)資料顯示，其服務(wù)的灣碧鄉(xiāng)，2014年至2017年間，共有993戶3941人貧困人口實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。2017年，碧拉乍、納那兩個(gè)貧困行政村如期脫貧出列。 

如以上信息屬實(shí)，那么滿頭白發(fā)一定程度上就成了李忠凱個(gè)人的“功勛章”。所以，今年10月，他被評(píng)為“楚雄州擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀基層干部”。這次擬被提拔到縣政協(xié)副主席職位，也被指是“一個(gè)好的導(dǎo)向，一個(gè)實(shí)實(shí)在在干事的干部就應(yīng)該提拔到重要的崗位上來(lái)”。 

由此說(shuō)來(lái)，這次意外“走紅”，對(duì)李忠凱而言，并非壞事。圍觀者也可能借此從中更具象的體會(huì)到基層干部不易的一面。

雖然38歲白頭可能略顯夸張，也不排除有遺傳因素，但有關(guān)基層干部不易的聲音，其實(shí)并不少見(jiàn)。特別是近年扶貧攻堅(jiān)進(jìn)入沖刺階段，基層干部的壓力通過(guò)種種新聞都時(shí)有反應(yīng)。如此前有報(bào)道稱，一些基層干部被各種手機(jī)打卡要求所綁架，最近又有安徽全椒縣有干部因“4分鐘未接電話”被處分（后被撤銷(xiāo)），等等這些，都指向更大的現(xiàn)實(shí)背景。 

但是，囿于全社會(huì)對(duì)于公職人員的期待，以及職業(yè)本身屬性所限，基層干部的不易和壓力，往往又缺乏足夠的反饋和疏導(dǎo)機(jī)制。比如，職業(yè)紀(jì)律要求他們不便于公開(kāi)發(fā)聲；而一些抱怨和吐槽，也可能遭致“矯情”的指責(zé)。 

這其中有必然的一面，也有一些未必不能得到改善。這次“38歲白頭”的真實(shí)情況澄清以后，不少網(wǎng)友就表達(dá)了同情和理解。這一方面提醒公眾，看待基層干部這個(gè)群體時(shí)，可以有更理性的態(tài)度，應(yīng)有意識(shí)的將他們與個(gè)別違規(guī)違紀(jì)、不作為現(xiàn)象作區(qū)分。 

另一方面，這也啟示，對(duì)于基層公務(wù)員群體的生活、工作狀況，相關(guān)方面也應(yīng)該創(chuàng)造條件，給社會(huì)更多了解他們的日常化渠道，不能全通過(guò)悲情化、英雄化、臉譜化的典型、榜樣去傳遞基層干部的形象。而應(yīng)讓社會(huì)有更多的機(jī)會(huì)了解更立體、豐富的基層干部生態(tài)，既有助于提升整個(gè)公務(wù)員群體的形象，也利于拉近社會(huì)與公共部門(mén)的距離。