恭喜我院在2023年度全市法院優化法治化營商環境十大案事件評選中榮獲總排名第四，網絡排名第一的好成績！

案情回顧

2023年10月，郝某某因勞動糾紛一案在我院申請立案執行。經執行過程中查控，銀行賬戶僅有少量存款，不足以清償債務，雖有生產設備及廠房，但因執行標的額較小（14000元），不宜對被執行人名下生產設備及廠房進行處置，執行案件陷入“僵局”。

執行法官經綜合考量，鑒于該企業系小微企業，近年來生產經營處于轉型期，如果立即采取凍結、扣劃、處置資產等執行強制措施，會給企業生存發展帶來阻礙。

另外，如果不能協商解決，其他員工也會通過司法途徑解決欠薪問題，造成勞資激烈對抗。本案系涉民生和營商環境的典型案件，不僅要“結得快”，更要“結得好”。執行法官在充分研判后，決定以促成雙方執行和解的方式化解該糾紛。

執行法官采取“背對背”“面對面”等溝通方式，耐心細致地幾輪釋法說理，組織溝通，雙方最終達成執行和解，并在合理期限內履行完畢。勞動者勝訴的權利得到兌現，企業生存發展的困難也得到紓解。

執行要旨

近年來，本地區部分企業處于轉型升級期，面臨重大風險與挑戰，又受國內國際經濟形勢影響，企業的生產、經營、發展困難重重。如果在執行過程中一律采取凍結、扣劃、處置資產等執行強制措施，會給企業生存發展帶來嚴重阻礙。法院在辦理勞動者與企業勞動爭議糾紛執行案件時，既要考慮民生大計又要兼顧企業長遠發展，以對話代替對抗，以善意化解分歧，在充分保障申請執行人合法權益的同時，積極協調雙方達成一致意見，實現政治效果、法律效果、社會效果相統一。

典型意義

勞資糾紛在各地區皆為普遍存在的問題，特別是在當下企業復工復產、轉型升級時期，欠薪問題能否妥善解決，既涉民生又涉優化營商環境，對于地區經濟發展意義重大。人民法院深入貫徹善意文明執行理念，在充分保障申請執行人合法權益的同時，巧妙運用“活水養魚” “活封活扣”等執行方式，盡力為企業健康發展爭取空間和時間，為優化法治營商環境提供高質量司法保障，同時也為解決勞資糾紛問題提供新思路。