1月18日下午，上海市婦聯(lián)召開新聞通氣會，并介紹了市婦聯(lián)擬向上海市兩會提交的8份提案、議案。

會上，上海市婦聯(lián)介紹，上海率先在新頒布的《上海市婦女權(quán)益保障條例》中明確，“女職工在孕期或者哺乳期可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時間或者居家辦公等靈活的工作方式”。鼓勵企業(yè)針對女職工采取彈性工作機制，是解決女性經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、就業(yè)發(fā)展、家庭育兒等系列民生問題的有力探索。

為鼓勵和支持女性特定時間段彈性工作，上海市婦聯(lián)擬提交提案，提出如下建議：

一是加大政策宣傳提升企業(yè)和員工協(xié)商意愿。一方面要面向企業(yè)宣傳國家生育政策的相關(guān)規(guī)定，提高企業(yè)在防止就業(yè)性別歧視和保障女職工勞動和社會保障權(quán)益的法律意識，提升企業(yè)社會責(zé)任感，加大對生育政策的支持力度。另一方面要面向職工宣傳勞動和就業(yè)保障、生育保障類法規(guī)政策，鼓勵女性積極與企業(yè)協(xié)商溝通彈性工作具體形式、薪酬待遇、績效考核等內(nèi)容。12333勞動保障熱線要針對彈性工作產(chǎn)生的勞動爭議解答提前備案，及時為企業(yè)和女職工答疑解惑。

二是推動完善彈性工作制相關(guān)法律保障機制。當(dāng)前勞動法僅規(guī)定了彈性工時制度，因彈性工作帶來的工時計算、加班費計算、工傷認(rèn)定等問題，缺乏剛性的制度和約束。要鼓勵和推動企業(yè)制定、完善女性特定時間段績效和晉升保護(hù)實施細(xì)則。建議有關(guān)部門將吸納女性就業(yè)納入企業(yè)社會責(zé)任評價體系，出臺女性彈性工作制指導(dǎo)原則。研究制定獎勵措施，對生育友好型企業(yè)給予相應(yīng)獎勵。

三是提升女職工勞動權(quán)益保障力度。新頒布的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》進(jìn)一步明確了女職工勞動權(quán)益保障的相關(guān)法律措施，有關(guān)部門要對就業(yè)歧視納入勞動監(jiān)察范圍、侵害女職工勞動和社會保障權(quán)益的約談制度等制定具體實施細(xì)則；研究和預(yù)判因勞動用工形式轉(zhuǎn)變而侵害女職工勞動權(quán)益的情形，保障女職工在薪酬待遇、評級晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益不因彈性工作而被忽視；推動企業(yè)將幫助職工平衡工作和家庭關(guān)系相關(guān)措施納入集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同條款，切實提高女職工的獲得感和安全感。