就有網友反映其工作所在醫院“因為領導層沒有討論過，所以沒有育兒假、陪產假”，廣西北流市網友留言回復辦1月16日回復說，衛健部門已責令涉事醫院落實整改措施，醫院將根據該網友夫妻的需要靈活安排休假。此外，將組織醫院相關人員深入學習，熟讀有關文件要求，并根據醫院實際認真執行，盡量杜絕類似問題再次發生。

2023年12月21日，有網友在人民網“領導留言板”反映稱，其于2023年10月30日咨詢其所在醫院相關部門后得知，可以享有10天的育兒假（目前小孩2歲），就走手續休了5天育兒假。2023年12月11日他想把剩余5天育兒假過完，被告知此前使用的假期只能按公休，后面的5天假期只能按事假。該網友稱，醫院分管副院長表示，醫院沒有育兒假的說法，“你說的那個文件我還沒看過，要我看過之后和醫院領導層討論過后才能決定”。

該網友稱，2023年12月13日妻子分娩二孩，他拿假條去請陪產假，被另一副院長告知醫院沒有陪產假，因為還沒經領導層討論。

2024年1月16日，北流市網友留言回復辦回復說，根據2022年3月24日修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》第五章第二十七條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天；分娩后，女方除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。

上述回復表示，衛健部門已責令涉事醫院落實整改措施：“醫院將根據您夫妻的需要靈活安排您休假”，對于涉及醫院職工福利有關政策，下一步，將組織相關人員深入學習，熟讀有關文件要求，并根據醫院實際認真執行，盡量杜絕類似問題再次發生。