“我就違法了，怎么著？我就是違法解除，你去告我吧！我讓你兩年半找不到工作，我下個月有飯吃，你自己想想吧。”

公司女高管違法開除員工

近日，“公司女高管違法開除員工”事件，引起廣泛關注。

據了解，孫先生于2023年6月25日入職，并簽訂了3年的勞動合同及保密與競業限制協議，試用期為6個月。由于孫先生能力不足，無法勝任工作，公司決定不予通過試用期。雙方于2023年12月1日協商一致簽署了解除勞動關系協議，公司在同年12月8日依法足額支付了11月份工資及離職補償金。

但是孫先生在表示，自己并非能力不足被辭退，發生沖突的原因是他反對盜版和芯片外包，被逼簽道歉函才給賠償。

更令人關注的是，孫先生表示自從被裁員后一直找不到工作，并懷疑公司在業內散布了不利于自己的消息，導致他無法找到新的就業機會。他稱有一家公司對他表示有意聘用，但最終因背調不通過而未能獲得offer。員工懷疑這是由于尼歐克斯公司向該公司提供了負面信息，對他進行了詆毀。

離職員工涉嫌學歷造假

那么，員工被辭退后，公司若是存在“潑臟水，散布對員工求職不利消息”的行為，是否涉及侵權？

如果該家公司存在“故意在行業內給孫先生潑臟水，散布對員工求職不利消息”的行為：

根據《民法典》第1024條規定：

民事主體享有名譽權，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。

名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。

勞動法

根據《民法典》第1165條規定：

行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

綜上所述，民事主體享有名譽權，任何組織或個人都不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。若因為勞動者工作中的糾紛被企業惡意詆毀、造謠，造成勞動者社會評價降低、實際工作受到影響，企業實際上已經構成了對勞動者名譽權的侵害，勞動者可以要求用人單位停止侵權行為，如果因此造成損失的，還有權要求用人單位賠償損失。

所以李邁律師認為，我們應當高度重視，確保員工的合法權益得到有效保護。同時，企業也應當遵守法律法規，尊重員工的權益，切實履行社會責任。

因為共享聲望，就是無論是公司，還是離職的員工，都能夠為同一個身份、同一段關系而自豪，都愿意把彼此放在自我介紹里。每個人都是這份聲望的貢獻者；每個人，也都是這份聲望的受益者。這就是共享聲望。

勞動合同法

作為一名資深律師，北京李邁律師認為，離職是檢驗公司最好的標準，哪怕是淘汰員工，也要做到好聚好散。