近日，一名李姓男子因家里老人生病，妻子分娩等家事，連續(xù)向公司請事假37天被公司開除，他認(rèn)為，公司的做法屬于違法解除勞動關(guān)系，向法院起訴要求公司給予辭退賠償。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者享有休息的權(quán)利，并有權(quán)依法享受法定節(jié)假日和帶薪年休假。同時，該法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得隨意剝奪勞動者的休假權(quán)利。對于這起事件中的員工，連續(xù)休37天事假是符合法律規(guī)定的，公司無權(quán)單方面開除他。

最終，法院判決公司支付李某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87679.04元。

無故辭退

違法解除勞動合同如何認(rèn)定？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，違法解除勞動合同是指用人單位違反法律規(guī)定，在未經(jīng)勞動者同意的情況下單方面解除勞動合同的行為。具體來說，用人單位在以下情形下解除勞動合同可能構(gòu)成違法解除：

1. 違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在勞動者存在特殊情形時解除勞動合同，例如未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的女職工、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的勞動者等。

2. 用人單位未按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，例如未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資，或者未按照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等。

勞動爭議

公司單方面解除勞動合同怎么賠償？

1. 若公司違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

2. 若公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 若勞動者存在過失，公司可以依法解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。