據《環球時報》報道，日本厚生勞動省22日公布的2023年老年人就業狀況調查結果顯示，隨著延遲退休和繼續雇用等制度的引進，允許員工根據意愿工作至70歲的日本企業已占所有企業的29.7%，與上年相比上升1.8個百分點。

報道稱，本次調查是《高齡者雇用安定法》實施后的第3次調查，調查對象為員工數21人以上的23萬多家日企。調查顯示，日本23.5%的企業引入繼續雇用制度，3.9%的企業選擇廢除退休制度，2.3%的企業選擇提高退休年齡。從就業人群年齡段來看，日本60至64歲的企業員工約有262萬人，65至69歲員工約為130萬人，70歲及以上員工約為93萬人。從公司規模來看，在確保老年人就業的企業中，高達30.3%的企業員工數不超過300人，22.8%的企業員工數超過300人。

據此前報道，日本政府于2021年4月開始實施修改后的《高齡者雇用安定法》，規定企業負有確保高齡者就業機會的義務。法案規定，日本企業可以通過提高或取消退休年齡以及返聘等方式，為有意愿工作到70歲的老年人確保就業機會。按照規定，作為雇傭的一方，企業須為那些原本在65歲退休的員工再就業做好保障。而年滿65歲的企業員工可以自愿留在原公司，也可以選擇到其他公司再干5年，直至70歲后退休。

針對22日公布的老年人就業狀況調查結果，日本厚生勞動省表示，政府將努力向企業宣傳優秀案例，提升企業對確保高齡者就業機會的認知，并爭取繼續增加高齡者的工作機會。

資料顯示，日本65歲以上老年人在總人口中所占比例達到29.1%。從年齡層來看，75歲以上老年人有2005萬，首次超過2000萬，占總人口16.1%；80歲以上老年人有1259萬，占總人口10.1%，意味著每10人中就有一名超過80歲的老人。據統計，去年日本老年就業人口達912萬，該數據連續19年增加并刷新歷史紀錄。日本老年人就業率為25.2%，在主要發達國家中處于高水平，老年人在全體就業者中所占比例為13.6%，即每7名就業者中就有一名老年人。日本總務省表示，目前國內勞動力不足，預計未來老年就業人口還會增加。

此外，《環球時報》援引日本媒體報道稱，為了緩解卡車、公交車和出租車司機等人力不足的問題，日本國土交通省考慮招聘外國司機來加入這一行業。日本有關部門還曾討論將出租車司機退休年齡從75歲提高到80歲。