節(jié)點財經(jīng)獲悉，12月8日,哈啰廉正審計部發(fā)布《哈啰員工嚴重違規(guī)行為處分的通報》，通報顯示,多名高層和核心崗位人員在任職期間，投資入股與哈啰業(yè)務(wù)相似的公司，該行為存在嚴重違反規(guī)定，哈啰給予開除并永不錄用處理。

哈啰表示，多名員工在職期間存在“利益沖突”違規(guī)，影響極其惡劣，其中包括資深總監(jiān)、制造專家、開發(fā)、供應(yīng)鏈專家等職位。

近年來，哈啰深化了線索渠道的拓展，新增渠道包括間采平臺、供給中心平臺、哈啰電動車商戶端、小哈換電等，確保舉報政策及渠道能夠直達哈啰每一個供應(yīng)商、合作伙伴、離職員工，同時，哈啰也優(yōu)化了公司舉報獎勵機制，對于提供有效線索及證據(jù)的舉報人直接給與獎勵。

哈啰廉正審計部此前發(fā)布的2022哈啰廉正回顧報告顯示，2022年，廉正接報線索450余條，處理有效線索80余條，完成普通案件調(diào)查50余起，辦結(jié)違規(guī)案件46個，處理違規(guī)員工55人，其中一類違規(guī)46人，二類違規(guī)4人，三類違規(guī)5人，完成重大線索調(diào)查20余起。廉正回訪在職、離職員工超500人，供應(yīng)商50余家，完成禮品報備616次，利益沖突上報122次。廉正聯(lián)合司法機關(guān)調(diào)查刑事案件7起，實施強制措施9人，全年為公司挽回損失到賬242萬。

去年，哈啰就七名員工涉嫌職務(wù)侵占發(fā)布通報，哈啰發(fā)現(xiàn)，上海地區(qū)大量兼職在工作中存在原地開關(guān)鎖的刷單行為，因此公司廉正審計部向公司管理層匯報建議上報司法機關(guān)以刑事案件開展專項打擊工作。通過各部門聯(lián)動協(xié)作，以公司名義向閔行分局正式進行了報案處理。

因涉案人員龐雜，涉案金額巨大引起了司法機關(guān)的高度重視，同時將該案列為上海市“礪劍一號”專項行動。該案涉嫌詐騙兼職100余名，同時涉及哈啰內(nèi)部7名員工職務(wù)侵占。目前已將嫌疑人涉案的違法所得全部追回，同時該7名員工已到案，均被采取了刑事強制措施。

早在2020年，就有哈啰赴美上市的消息，時至今日仍無進展。2021年4月，哈啰正式在納斯達克遞交招股書赴美上市。當(dāng)時的招股書顯示，2018年到2020年，哈啰出行凈虧損22.07億元、15.04億元和11.33億元，盡管虧損收窄，但新業(yè)務(wù)需要更多的資金支持，短時間內(nèi)仍難盈利。

根據(jù)招股書中的財務(wù)數(shù)據(jù)，2020年哈啰總營收達到人民幣60.4億元，同比增長25.3%，2019年營收為48.2億元人民幣，同比2018年增長128.2%。雖然營收呈現(xiàn)不斷增長的趨勢，但增速明顯放緩。

與此同時，哈啰仍在持續(xù)虧損，2018年-2020三年虧損總額達48億人民幣。虧損巨大，除了外部競爭、市場發(fā)展等原因外，也難怪哈啰不斷在廉正方面發(fā)力。

以下為原文：

國有國法，家有家規(guī)！作為一名中國公民我們應(yīng)該要奉公守法，作為一名哈啰員工我們應(yīng)該有職業(yè)操守。

近日，廉正審計部發(fā)現(xiàn)多名員工在職期間存在嚴重的“利益沖突”違規(guī)問題，影響極其惡劣，現(xiàn)將違規(guī)案例與人員通報如下：xxx資深總監(jiān)xxx、xxx制造專家xxx、xx資深資源xxx、xx開發(fā)xxx、xx級供應(yīng)鏈專家xxx、xx制造專家xxx……

經(jīng)查實，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx在哈啰任職期間，未經(jīng)公司批準投資入股外部公司，且該公司的業(yè)務(wù)類型與哈啰公司的業(yè)務(wù)相似，目前5人雖然已離職，但上述在任職期間行為已構(gòu)成嚴重利益沖突。上述人員的行為違反了《哈啰員工紀律守則》第三章第一節(jié)第二條第四款員工本人、親屬或情侶直接從事公司禁止的嚴重利益沖突行為的規(guī)定，構(gòu)成一類違規(guī)經(jīng)公司研究，給予永不錄用違規(guī)事實：經(jīng)查實，高級采購專家xxx在哈啰任職期間，未經(jīng)公司批準投資入股外部公司，且該公司的業(yè)務(wù)類型與哈啰公司的業(yè)務(wù)相似，上述行為已構(gòu)成嚴重利益沖突。在訪談過程中，意隱瞞事實且不予配合，情節(jié)惡劣。xxx的行為違反了《哈啰員工紀律守則》第三章第一節(jié)第二條第四款員工本人、親屬或情侶直接從事公司禁止的嚴重利益沖突行為的規(guī)定，構(gòu)成一類違規(guī)經(jīng)公司研究，給予xxx開除并永不錄用處理。

經(jīng)查實，xx中心資深采購單據(jù)審核xxx在哈啰任職期間，未經(jīng)公司批準投資入股外部公司，且該公司的業(yè)務(wù)類型與哈啰公司的業(yè)務(wù)相似，上述行為已構(gòu)成嚴重利益沖突。在訪談過程中，故意隱瞞事實但不予配合，情節(jié)惡劣。

此外，xxx個人云盤上傳大量涉及公司供應(yīng)商名錄及聯(lián)系信息的L4級別的涉密文件，上述行為已構(gòu)成嚴重信息安全違規(guī)。xxx的行為違反了《哈啰員工紀律守則》第三章第一節(jié)第二條第四款員工本人、親屬或情侶直接從事公司禁止的嚴重利益沖突行為的規(guī)定，構(gòu)成一類違規(guī)。其嚴重信息安全違規(guī)行為由廉正審計部交安全部另行通報處分。經(jīng)公司研究，給予開除并永不錄用處理，公司始終貫徹以奮斗者為本、不讓奮斗者吃虧的價值觀，對兢兢業(yè)業(yè)恪盡職守員工給予公平的回報，也祝福并期待離開公司的同事能有錦繡的前程，但是對于拉幫結(jié)社、違規(guī)亂紀行為也絕不姑息、從嚴查處。

公司不間斷的強調(diào)“利益沖突、禮品收受等問題自主申報”，在此高壓態(tài)勢下，有少數(shù)員工不收斂、不知止，存有僥幸心理，頂風(fēng)違紀的現(xiàn)象仍有發(fā)生，反映出此類舞弊行為已經(jīng)潛滋暗長，我們必須以“永遠在路上”的韌勁持續(xù)發(fā)力，馳而不息的“反舞弊，樹新風(fēng)”。

上述人員作為公司高層級或核心崗位或任職期間較長員工，對公司廉正制度理應(yīng)熟稔于心，理應(yīng)恪守哈啰誠信正直價值觀，但上述人員在職期間一手領(lǐng)取公司薪資，一手抱團投資并從事與公司存在利益沖突的業(yè)務(wù)，不僅嚴重違規(guī)、有違基本職業(yè)道德，甚至有違中華民族仁義禮智信基本倫常。各關(guān)鍵崗位員工應(yīng)克勤克儉、潔身自愛，杜絕利益沖突、公款吃喝、違規(guī)接受宴請、違規(guī)收送禮品禮金等損害公司利益的行為，如發(fā)生不可抗力應(yīng)及時向公司進行申報。

在公司最新的《哈啰員工紀律守則》、《哈啰利益沖突管理制度》等制度中，體現(xiàn)了“自查從寬、被查從嚴”的導(dǎo)向指引，望全體哈啰人以案為鑒，知敬畏、存戒懼、守底線，對內(nèi)嚴格自我要求，對外發(fā)現(xiàn)此類違規(guī)行為堅決抵制、積極舉報，我們也將獎勵內(nèi)外部針對各類舞弊違規(guī)問題的檢舉揭發(fā)，期待和大家一起打造廉潔規(guī)范的哈啰職場生態(tài)。

文 / 零度