《無所畏懼》迎來收官，作為近幾年大爆的律政劇之一，除去女主的圣母心來說，這部劇無疑是成功的，尤其女二邱華的成長，讓我們看到了生活中一些縮影。

《無所畏懼》女二邱華

邱華，一畢業(yè)就進了良誠律師事務所，還成了良誠律所刑辯部主任律師韓之通的助理。在別人看來，邱華是年輕有為，前途無量。然而，這位律所的高級合伙人，原本應該是遵守法律的典范，卻知法不守法。經常性的對下屬性騷擾，邱華作為他的助理，也深受其害。

劇中，邱華正面臨著轉正執(zhí)業(yè)律師的關鍵時刻。韓主任看似關心地提出，今年可以幫助邱華申請一個名額，但前提條件是邱華必須和他開房作為報答。

良誠律所韓主任以升職要挾邱華開房

這里拋出一個問題，以升職要挾下屬開房，是否構成強奸罪呢？

首先，我們要明確強奸罪的定義。強奸罪是指以暴力、脅迫或者其他手段違背婦女意志，強行與其發(fā)生性交或者奸淫不滿14周歲的幼女的行為。在這其中，“脅迫”是指利用職權、從屬關系等強制被害人性交或者奸淫不滿14周歲的幼女。因此，如果上司利用自己的權勢、地位或職務之便，以升職要挾下屬發(fā)生性行為，這種行為可能會構成強奸罪。

但是，是否構成強奸罪還需要看具體情況。首先，需要看女性是否有選擇權，如果女性有選擇權，那么可能就不構成強奸罪。其次，還需要看是否讓女性處在完全無法選擇的地步，如果女性沒有處在無法選擇的地步，那么也可能不構成強奸罪。

良誠律所韓主任性騷擾邱華

然而，這并不意味著此類行為可以輕易忽視或容忍。職場上的性騷擾和性侵害是不道德且違法的行為，除了強奸罪之外，這種情況還可能涉及其他違法行為。例如，利用自己的權勢、地位或職務之便，對有求于自己的人加以利誘或威脅，從而意圖迫使他人與其發(fā)生非暴力型的性行為，這種行為可能涉及違法行為。

作為職場新人，邱華的成長我們也看得到，在經歷了一連串的困難和考驗后，邱華終于鼓起勇氣站出來，向韓之通正式提出了實名舉報。而韓之通也為他的錯誤行為付出了沉痛的代價，不僅失去了律所合伙人的身份，還被趕出了律所，最后因為涉及受賄事件而被送進監(jiān)獄，受到了法律的制裁。

良誠律所合伙人對韓之通不滿

劇中邱華的遭遇并非孤立存在，而是反映了現(xiàn)實職場中普遍存在的問題。我們在劇中看到了邱華，一個年輕的女性實習律師，因為韓主任的騷擾而陷入職場泥沼。邱華的經歷勾勒出了女性在職場中的艱辛與掙扎，也提醒我們，職場中無論是男性還是女性，在遭遇職場性騷擾的時候，都應該尋求法律援助，確保自己的權益得到保護。

此外，企業(yè)和社會也應該承擔起責任，建立健全的制度和機制，保護員工的權益不受侵犯。同時，加強對職場性騷擾和性侵害的宣傳和教育，提高公眾對此類行為的認知和抵制。