人才是“第一資源”，創新是“第一動力”。

11月23日上午，“人才安徽行”系列活動動員部署會在合肥召開。 微信公眾號@安徽日報 圖

據微信公眾號“安徽日報”報道，11月23日上午，“人才安徽行”系列活動動員部署會在合肥召開。會議對在全省范圍內組織開展“人才安徽行”系列活動進行全面部署。會議以電視電話會議形式召開，主會場設在省行政中心，各省轄市、縣（市、區）設分會場。

報道披露了安徽省委人才工作領導小組組長由省委書記韓俊擔任，省委人才工作領導小組第一副組長由省長王清憲擔任。

會上，安徽省委常委、組織部部長丁向群解讀了《“人才安徽行”系列活動總體方案》，副省長孫勇發布了重點領域人才需求目錄，播放了“安徽人才發展生態”推介專題片，合肥市、滁州市、蚌埠市、省發展改革委、省教育廳作了交流發言。

根據安排，“人才安徽行”系列活動，聚焦打造“三地一區”、建設“七個強省”，充分發揮政府和市場作用，依托安徽省區位、科技、產業、平臺、人文等方面優勢，圍繞教育鏈、人才鏈、創新鏈、產業鏈融合，面向各行業各領域人才，常態化開展宣傳推介、產才對接、“雙創”賽事等交流合作活動，著力推動全方位培養引進使用人才，促進更多人才回皖來皖留皖興皖。

韓俊在講話中指出，人才是基礎性、決定性、戰略性資源。省委、省政府高度重視人才工作，將其擺在全局工作的突出位置來抓，特別是今年以來謀劃實施人才興皖工程，召開全省人才工作大會，出臺4.0版人才政策，謀劃全面加強人才工作機構建設和力量配備，構建“1+16”落實體系，以前所未有的決心全力打造人才強省。

他表示，開展“人才安徽行”系列活動，旨在進一步樹牢大抓人才的鮮明導向、搭建引才聚才的工作平臺、形成頂格推進的有效機制，堅持“一把手”抓“第一資源”，像抓招商引資一樣抓人才引進，像抓項目建設一樣抓人才培育，大力營造真心愛才、誠心引才、傾心聚才、暖心留才的一流人才生態，形成天下人才匯聚江淮的生動局面，為安徽高質量發展提供有力支撐。

韓俊強調，各地各部門要按照總體方案要求，創造性地開展工作，推動系列活動不斷走深走實。要主動“請進來”，充分發揮大學大所大企等用人單位主體作用，發揮市場化人力資源服務機構引才作用，辦好品牌賽會活動，建立“雙招雙引”同謀劃同推進機制，持續推動皖才回歸，吸引更多人才到安徽施展才華。要帶著需求、帶著政策、帶著誠意“走出去”，聚焦科技創新和十大新興產業，定期發布需求清單，分門別類梳理政策清單，線上線下開展宣傳推介，拿出優質崗位、優厚待遇、優越條件，靶向引進急需緊缺人才。要全力“留下來”，堅持感情留人、待遇留人、事業留人，堅持“為我所有”和“為我所用”有機統一，扎實做好平臺對接、資源匹配、服務保障等工作，進一步提高在皖高校畢業生留皖率，千方百計防止人才流失，厚植人才扎根安徽的豐沃土壤。要充分“用起來”，著力完善以信任為基礎的使用機制、全周期跟蹤的培養機制、以創新價值能力貢獻為導向的評價機制、科技成果就地轉化的激勵機制，讓各類人才創造活力競相迸發，讓人才價值在安徽得到全面彰顯。

韓俊指出，“人才安徽行”系列活動是一次人才工作的“百團大戰”。要壓緊壓實責任，堅持分級負責、條塊結合，各地“一把手”要親自研究推動，有關部門要結合本行業領域特點，牽頭組織開展好“行業人才行”有關活動。要全面對標先發地區，與時俱進優化完善安徽省人才政策，及時跟蹤、掌握、評估政策執行情況，最大限度釋放政策紅利。要堅持因地制宜，靈活設定主題、自主設計形式、精準安排內容，加強對人才活動的整合優化，努力做到“一市一策”“一企一策”“一項目一策”。要按照“集中性推進+階段性評估+常態化開展”的思路，常態長效加以推進，努力把“人才安徽行”系列活動打造成具有重要影響力的工作品牌。

11月23日出版的《安徽日報》圍繞人才工作的主題，刊發了《奏響人才興皖時代強音——全省人才工作綜述》等多篇報道，報道指出，“近年來，我省深入推進人才強省戰略，大力實施人才興皖工程，人才規模不斷壯大、素質大幅提升、創新成果競相涌現。目前，全省人才資源總量已達1170萬，區域創新能力升至全國第7位，創新環境升至第3位。”