11月6日，松下控股株式會社集團（以下簡稱“松下集團”）CEO楠見雄規首次參加進博會。他在接受澎湃新聞記者在內的媒體專訪時表示，從智能等角度來講，中國已經成為全球最為現代化的國家之一，從智能以及物質之極大豐富的角度來看，某種意義上中國已經超越了日本，“我經常在公司里對下屬提出這樣的要求——把中國速度變成世界速度，中國成本變成全球成本。”

松下控股株式會社集團CEO楠見雄規。 @Panasonic松下中國 圖

進博會之行已經是楠見雄規今年第四次中國之行，他表示，之前因為疫情沒機會來中國，現在要親眼去看看中國最新的發展和變化，走訪松下在華各個分支機構，并把在中國看到的最新變化帶到日本總部和管理層。

“45年之前松下來到中國進行發展，一開始的時候更多是利用日本的技術為中國的發展作出貢獻，但是在40多年里中國已經發生巨變，尤其中國推行的一系列行之有效的產業發展政策，使中國邁入現代化國家的行列。”楠見雄規表示，在這種背景下，松下在中國的小伙伴要通過自己的努力，以中國的速度、中國成本來實現松下制造業的發展。

楠見表示，接下來松下將把公司在日本漫長發展過程中積累的知識經驗，比如住宅空間方面的知識經驗，結合中國的特點組合在一起，發揮乘積效應，為中國發展作出自己應有的更大貢獻。

中國市場將圍繞三大領域發力

提及松下在華發展和投資計劃，楠見雄規強調中國是松下集團最重要的海外市場之一，并表示接下來將在三個領域發力，健康智能住空間、新能源汽車零部件和智能制造。

據介紹，綜合近三年及今后的計劃，松下將持續擴大投資規模，共新設17個基地。松下集團在中國一共有5萬名員工，中國的銷售額占全集團的27%。

松下控股株式會社全球副總裁、中國東北亞總代表本間哲朗介紹，松下在日本和中國都在發力推動健康智能住空間事業。十年前，松下就在日本啟動了藤澤SST（藤澤可持續智慧城市）項目，這個智能化社區有兩大主題，一個是實現能源自給，一個是應對海嘯。同時，松下在中國打造了雅達·松下社區項目，參與中國項目的人很多來自日本藤澤項目。

“我們現在在中國為消費者打造的住宅空間重點是健康生活，在中國的項目里面集成了在藤澤所試驗過的、能夠為居民健康發揮作用的非常多的解決方案。這次我們主打的另一張名片是‘綠色’，我們根據中國的需要，在中國打造Wellness Smart Town（WST）智感健康社區和生活，在過去四年時間中，已經推進了35個項目。”本間哲朗表示。

在新能源應用領域，本間哲朗著重介紹了氫燃料電池及應用在風力發電場景的鎳氫電池。圍繞氫能源電池在工廠內的應用，松下正在無錫工廠進行著冷熱電綜合能源系統的實證實驗，目前已經驗證了冷熱交換的可能性，將繼續驗證其經濟性優勢。在風力發電中，松下提供作為變槳系統備用電源的鎳氫電池，可靈活對應高壓化、實現高精度遠程監控、小型輕量，能夠為快速發展的中國海上風力發電做出貢獻。

在新能源汽車零部件領域，松下原本就是多家新能源汽車電池供應商，本次進博會，松下還展出了智能座艙解決方案。

在智能制造領域，松下能夠提供各個層級的多種產品，例如以傳感器、伺服馬達等為代表的感知元器件；以貼片機、焊接機等為代表的設備；以SMT自動化生產線、自動焊接線體為代表的執行系統，以及藍光存儲等為代表的信息存儲產品等硬件，加上可統合所有生產流程、有效進行品質管理、日程安排、研發管理的MOM制造運營管理系統為代表的各層軟件，助力中國智能制造。

“我們通過本屆進博會，向世人展示我們在這方面的積累。同時聽取各位意見，比如希望我們在什么地方有更多的改進，在這些反饋意見的基礎之上，使我們的工作做得更好，我們認為進博會提供了更好的平臺。”楠見表示，他還參觀了五家參加進博會的日本企業，共同交流中國發展信息，“中國的變化速度之快，在世界上絕無僅有的，在這樣一個飛速變化的中國，各個企業是本著什么樣的角度，什么樣的想法，為中國的發展和中國人民的幸福作出貢獻，我們可以和其他的企業之間進行更好的交流。”

培養中國本地員工下放權限

被問及對過去40多年松下在華發展成績是否滿意，楠見回答稱，發展是動態的，如果要真正在中國的各項業務發展讓人滿意的話，就要求松下在中國的各項業務都能夠超越中國本土企業發展的速度。

楠見還提及過去幾年多家日本家電品牌紛紛被中國企業所并購，“雖然是自己本國的市場，但并不意味著日本的企業在里面就可以贏得生存和發展。我非常贊同本間哲朗的一句話——‘中國市場已經成為外資企業的磨練場’，在這培養自己的競爭能力，可以更快更好的向市場提供所需要的產品與服務，有這樣的實力是十分重要的。”楠見稱。

楠見還進一步表示，松下要在中國取得更大的發展，需要使用更加年輕的中國本土員工，把權限下放給他們，來為松下的發展作出貢獻。

“剛才反復提到了‘中國速度’，在過去的4年里，實際上已經涌現出一大批本土的員工，他們有非常優秀的能力，可以起到改變的作用，接下來要把更多的權限下放給他們，讓他們去做自己的工作，使松下的發展速度提得更快。”楠見稱培育、選拔、任命，具有統一價值觀優秀的本土人才是當務之急。