由BOSS直聘、江蘇衛視、騰訊視頻聯合出品的職場紀實性觀察對談節目《老板不知道的我·老友季》于10月13日20:20江蘇衛視開播，同步21：00于騰訊視頻上線。

首期收視開門紅，職場老友走心內容獲熱議

10月6日，作為周五衛視黃金檔唯一職場節目，《老板不知道的我·老友季》老友集結先導篇一經播出，即取得了CSM66城收視率1.15%、排名同時段第一的好成績；10月13日，《老板不知道的我·老友季》首期播出，收視率達到了CSM35城1.44%，專題排名第一，同時段排名第二；全網熱搜熱榜高達89個，其中#姚政腳筋斷了才想起來辦社保#斬獲微博熱搜主榜和視頻熱議榜雙榜TOP1，文娛榜TOP2，閱讀量高達1.8億，并在年輕職場人中掀起了一股對五險一金科普及討論的熱潮。不少觀眾表示：“打工人被狠狠共情了”“五險一金才是職場打工人穩穩的安心”“這才是真正打工人該了解的職場深水區”。

作為今年衛視周末黃金檔唯一的職場紀實性觀察節目，《老板不知道的我》此前已孵化出了四季優質的原創內容，“紀錄片+直接談+觀察室”的節目模式逐步發展成熟，節目通過記錄8組職場上下級之間的真實的職場困惑，鼓勵老板和員工直面彼此，通過“直接談”的方式直面問題、解決問題。場外的職場觀察團實時的研判與分析也為節目提供了更多角度的思考與建議。

本季《老板不知道的我》全新升級，主題為“老友季”，節目首次將觀察樣本聚焦在了“職場戰友”身上，試圖探討復雜職場關系中更難解的深水區問題。節目出品人、BOSS直聘董事長兼CEO趙鵬表示：“其實在職場中，朋友這樣的上下級關系會有很多坑需要避，關系更復雜、問題也更復雜。《老板不知道的我》一直在給職場人支招，這一季我們希望借由‘職場老友’這一切面，去探討職場中更復雜的問題解法。”總制片人唐思施說：“老板與員工想處得好，是雙向奔赴的關系，‘直接談’既是解決問題的有效方式，也是節目的核心立足點。這一季的故事都是老朋友，糾葛深、難題多，‘直接談’能為他們的困局帶來改變就是節目的意義所在。”

好兄弟邀我回舊司，是去是留直接談

首期節目迎來的“職場戰友”是現任網易云音樂總監、喜雨工作室負責人姚政，和獨立音樂制作人王磊。七年前兩人因工作結緣，并迅速成為好兄弟。2020年，姚政力邀王磊入職網易云音樂，兩人由此從兄弟變成了上下級。但共事的過程并不順利，王磊無法適應大廠的節奏和氛圍，不久后王磊從網易云音樂離職，恢復了自由職業。如今，姚政因為業務發展再次向好兄弟王磊拋出了橄欖枝。

兩人在對談過程中，關于“自由職業者的基礎保障”“大廠的制度和工作節奏””跟好朋友共事的弊端“等備受當下年輕人關注的問題一一被擺上臺面，而這對老友的故事也讓由王菊、陸虎、趙鵬、許吉如、李響組成的職場觀察團輸出不斷。

節目中姚政苦口婆心的規勸讓身為好兄弟的陸虎心急如焚，化身吐槽選手，稱姚政句句不在重點，引發眾人爆笑。而談及姚政對穩定保障如此看重的原因，陸虎分享了兩人曾經的艱苦窘境，陸虎表示：“他（姚政）不是在勸說王磊，而是在對話曾經的自己，告訴自己一定要選穩定有保障的工作”；許吉如看見如此“弱勢”的姚老板，笑稱王磊對這份工作的需要遠遠低于姚政對王磊這個員工的需要；王菊則建議姚政可以更直接一些告訴對方：你的價值對我很重要，我的團隊需要你。BOSS直聘董事長兼CEO趙鵬指出了他們對談中的核心矛盾——姚政面對王磊時難以跳出朋友的身份，以老板的立場跟王磊表達需求，導致在談判中讓自己陷于弱勢。隨后趙鵬給到了一條中肯的建議：“在職場中，老板與員工雙方訴求都簡單一些，直接一些，可以放棄一部分對情緒價值的訴求，情緒價值可以從其他的場合獲取。”這一觀點也贏得了在場嘉賓的認同。

最終，王磊沒有接受好兄弟的邀請，選擇堅持自己的自由，姚政也尊重了好友的決定，讓王磊“自由飛翔”。兩人回顧這場“直接談”，姚政表示：“這一次坦誠布公的把心事敞開聊完，無論是對于朋友關系還是職場關系，后續都能知道解決點在哪，也能疏通兩人的心結，現在已經不留遺憾了。”

后續節目中，還將會有更多來自各行各業的職場戰友加入進來——有七年師徒關系的知名經紀人張婉婷和助理小怪，有Momself創始人崔璀和產品中臺負責人楚懿，有與多年舊下屬共同創業的CEO王一快和運營負責人李昊函....…他們之間將展開更多場直接談，而他們面對彼此會是交手還是交心？10月13日起每周五晚20:20江蘇衛視、21：00騰訊視頻，鎖定《老板不知道的我·老友季》，和我們一起暢聊工作二三事，探索職場新出路！