——但配合報審后為何喪失解除權？

【原創】文/汐溟

當事人合作拍攝影視作品，如一方出現具備根本違約性質的違約情形，如擅自更換導演，另一方對此明確表達異議。但守約方未立即行使解除權而是默認甚至同意違約方繼續履行合同，經過一定階段后守約方以先前違約事實為由解除合同，還能否產生解除效力？

2021年1月2日，甲、乙簽訂影片聯合投資合同，約定雙方共同投資影片，甲負責影片制作，雙方確認影片導演為丙。如變更主創人員，甲應與乙協商確定。當年3月20日，甲向乙發送《變更項目負責人告知函》，通知乙影片導演已由丙變更為丁。乙收到該函后，于次日向甲回函，稱甲未經其同意擅自變更主創人員，已構成根本違約，乙將采取適當的維權行為。當年3月22日，甲向乙發送涉案電影項目進展報告，報告中提及涉案電影已經順利過審，近日到國家電影局領取龍標。2022年1月25日，甲向乙發送涉案電影目前進度與2022年計劃。2022年3月1日，甲通過微信向乙發送影片項目進展報告，乙回復收到。2022年3月2日，甲告知乙“需要你們準備一下公司的材料，我們這邊去局里申報增加出品方，材料弄好了辛苦快遞到公司”。同日，乙回復甲營業執照已經發出，并表示等待甲最新消息。2022年3月31日，甲與乙一起協商觀看影片時間。2022年4月30日，乙向甲發送解約通知函，主要內容為：合同履行過程中，甲未經乙同意擅自變更導演，已構成根本違約，涉案合同解除等。乙的解除通知能否產生解除的效力？

由乙解除通知的內容可知，乙行使的是法定解除權。除不可抗力情形外，法定解除權以當事人出現根本違約情形為基本要件，根本違約為當事人據以行使解除權的法定事由。除根本違約要件之外，法定解除權的行使還需要滿足其他條件。我國《民法典》第五百六十四條規定：“法律規定或當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。”解除權人應該在法定或約定期限內行使解除權。

此外，解除權的行使還需滿足另一要件，即解除事由發生后，解除權人未作出放棄解除權的意思表示。如解除事由發生，對方已構成根本違約，此時解除權未通知對方解除合同，而是繼續履行合同或者接受對方履行的行為，表明解除權人已經以自己的實際行為作出放棄解除合同的意思表示。解除事由發生后，當事人有兩種選擇，解除合同或繼續履行合同。當事人一旦作出選擇即具有確定效力，不得撤銷，否則將引起合同關系的不確定性。

概言之，當事人行使法定解除權，應同時滿足以下要件：解除事由產生；在法定或約定期限內行使；解除事由發生后解除權人未作出過放棄解除權的意思表示。

該案中，基于合同約定，雙方已經確認影片導演為丙。甲單方負責影片制作，未與乙協商擅自更換導演，構成違約；根據一般的常識，導演是影片創作的靈魂人物，更換導演對影片的質量必會產生重要影響，屬于嚴重違約行為；至于是否構成根本違約，主要取決于當事人乙的態度及選擇，將丙更換為丁肯定對影片創作有影響，但該種影響是積極還是消極性質，應由乙確認。該案中，乙在得知更換導演后即作出甲構成根本違約的異議，說明乙不認可丁對影片的執導行為，也明確向甲表達了根本違約的異議通知，但乙并未行使解除權。據此，甲擅自更換導演構成根本違約，乙的解除事由已發生。

但是，此后乙未行使解除權而是接受甲繼續的履行行為。甲先后兩次向乙通告影片項目進展信息，乙并未提出異議；如此時乙有解除合同的決定，應會告知甲其決定解除合同，無需再告知項目進展信息。尤其是2022年3月1日，甲通過微信向乙發送影片項目進展報告，乙明確回復收到，說明乙認可并接受甲的履約行為。而且，乙也繼續履行合同，積極行使合同權利，如為配合報審，乙按照甲的要求提供報審材料，與甲一起確定審片時間等。前述行為，足以使甲產生乙放棄解除權，同意繼續履行合同的合理信賴。乙已以實際行動的方式放棄解除權。在乙已經作出放棄解除權的意思表示之后，乙的解除權已經消失，其后期再以該解除事由為依據行使解除權已無法產生解除的效力。                    

本文案例改編自北京市朝陽區人民法院（2019）京0105民初45839號民事判決書